大学生在就业上怎样选择，是一个用人单位和大学生之间协商的结果，无论是低就业的，还是不就业的，都是基于自身情况的选择，难道一定有错吗？再说，一时的不就业往往是为了寻找更好的学习机会和发展平台，一味指责其就业观念不正确，很有点不接地气的味道。

　　将就业难更多地指向大学生们的观念，对问题解决并无多大益处。少数大学生“有业不就”之所以让有的官员痛心，恐怕更多的原因还在于“被就业”背后的就业政绩思维作祟。

　　大学生就业状况，关乎到学校声誉和成绩，也关系到相关官员的工作成绩，在这种情况下，他们自然是希望就业问题能快些解决，为“有业不就”痛心，更多的关注于就业的数量，而少于关心就业的质量。但对于学生而言，不仅是要找到工作，更重要的是要找到一份好工作，不然的话，难道指望那些当官的来养自己吗？

　　在找工作上，相信大学生自己要比相关官员更着急，教育官员心痛大学生“有业不就”，但大学生自身肯定有更多苦衷和无奈。

　　所谓的观念问题，其实更多的是个伪问题，重要的是高校培养质量能否提高，能否跟社会结合得更紧密。否则，即使数量上能解决就业问题，就业质量也会让人不放心，继而引发更多问题。

　　（丁洪先）