涨工资是两会的一个热点议题，但“我们能否涨工资”的“我们”，却并不适用所有人。有些人的工资涨不得，有些人的工资已涨过，所以说，关于“涨工资”的讨论，必须要分开来看，如果一股脑儿混在一起，只会让答案更加难找。

　　国家开“两会”，网友们也在自发召开“网上两会”。

　　浏览可知，“网上两会”的第一焦点关注可概括为“今年我们能涨工资吗”的期盼。

　　再浏览正经的“两会”新闻，涨工资也是代表委员热议的话题。作为今年“两会”民意的关注点，涨工资的内涵与外延被整体放大，冠以“调整收入分配”的更大主旨。而善于造词、造概念的媒体，则干脆把今年冠名为“调整收入分配的攻坚元年”。那么，不妨就来说说“今年我们能涨工资吗”这个话题。

　　有三种动能可决定工资增长，分别是行政力、垄断资源或市场的社会法人、劳动力供求关系及企业效益。

　　以行政力推动工资增长，所受益的“我们”主要是财政供养的社会群体，由于该群体总体处于“富”的社会阶层之列，给他们再明着涨工资，在贫富矛盾突出的现状下，高层很难作出逆势而为的决断。此外还有三类“我们”也依赖或部分依赖行政力涨工资：一是退休职工养老金，已在春节前增加到位；二是低保人员适当增提标准；三是各省纷纷在春节前后上调最低工资线，将使底层劳动者或多或少有所受益。为何只定义为“有所受益”，不是我用词吝啬，而是“最低线”不是强制线，对企业并无法定强制硬约束。

　　垄断资源或市场的社会法人，主要指部分行业内的国企或国有控股企业。这类企业要涨工资，今年只能暗箱操作。台面上，国资委“减薪令”连续发布，正逼着它们控制涨薪欲望“注意影响”。因而，今年这类企业要普遍涨工资有点难。

　　由劳动力供求关系决定的涨工资，是开春后的一道亮色。由于春节后东部、中部甚至部分西部地区，出现了大面积“民工荒”，迫使劳动密集型企业纷纷涨工资争抢农民工。这当然是好事，却不是普遍现象，也不是长期现象。原因在于，这类企业以外向型居多，只赚海外市场“加工费”，利润有限涨工资空间就有限，为争抢农民工所开出的工资很难被长久执行。除非企业产品档次提升打开利润空间，但这需要漫长过程，形如远水难救近火。

　　最后，还有一类劳动者今年肯定要继续涨工资，因为他们所提供的产品或服务目前供不应求，或他们所在企业正好在眼下的“朝阳行业”之内。

　　分析下来，“我们”不是指普遍的我们。你我他今年能否涨工资，不妨在有限的“我们”中对号入座，只须找准了“座号”，答案就无须别人给定。

　　（作者系资深时事评论员）