用工荒的伪问题其实是真问题 燕赵都市报 2月24日 作者 李记

　　随着我国经济迅速回暖，春节刚过，沿海地区与内地同时出现严重缺工现象。专家指出，我国劳动力供给发生重大转折，已从“无限供给”转变为“有限剩余”，劳动力结构性短缺今后会经常出现。

　　(中国广播网 2月23日)

　　燕赵都市报一评

　　要想在短期内解决绝非易事。比如，针对用工荒，一些急需用工、用工缺口大的企业，不得不开始提高最低工资标准，以吸引农民工的“光顾”。但是，在用工荒缓解、用工“充裕”后，这些企业还能保证上涨的工资不再下降吗？同时，针对一些新生代农民工更关注工作生活环境、福利待遇的问题，那些尚未完成企业转型升级，并一直以来对《劳动合同法》“轻慢”的企业，会尽快完成自身的“升级换代”吗？此外，一些新生代农民工不仅关注工作生活环境、福利待遇问题，由于生活的环境和接触的社会更加多元化，其在个人发展前景等诸多方面，也提出了更多的要求，但目前用工企业还没有意识到这一点。

　　所以，在当前阶段，我们一方面应该看到用工荒确实能在一定程度上倒逼一些企业，逐步在《劳动合同法》等法律法规的框架内，重新认识并切实赋予农民工正当的权益。但另一方面，我们也应该认识到，仅靠企业和资方的“觉醒”和“自觉”，短暂性的用工荒倒逼效应毕竟太过微弱。如何透过用工荒的“伪问题”，使隐藏在假象、表象背后的“真问题”一并纳入公众关注的视线，并动用行之有效的措施迅捷、全面解决，考验着相关职能部门的智慧与决心。比如说，应该尽快促进并完成产业结构的转型和升级，逐步化解各方利益对薪酬体系改革的掣肘，尽快破解城乡户籍壁垒、尽快健全针对农民、农民工群体的社会保障机制等等。

　　现代快报再评

　　国家有关部门已出面讲话了，用工荒是伪问题，因为就业难仍然严峻。我看，不要争什么真问题伪问题了，不是这个问题就是那个问题，总之是有问题亟待我们去解决。

　　应该承认几个基本事实：一是农民不交皇粮国税后，工资太低他们出门打工的压力就大大减轻了，老板必须加薪才能招到人，新生代农民工也不愿做苦力了；二是“中国制造”的老板大多做的是劳动密集型产品，以低成本取胜，利润率本来就低，加薪多了他要破产或跑到劳工更便宜的外国去；三是政府和老板“搞产业结构的转型和升级”，很多没有技术的农民工和大学生不能适应。因此要解决的相应问题很多，其中最重要的就是职业技术训练。不管是老一代农民工还是新生代农民工，还是混到了大学文凭的年轻人，都有不少人亟需政府和企业在这方面的投入。这才是最大的真问题吧。