近日有网友曝料，山东省新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长，这7人中，有6名是上世纪80年代出生,最年轻的只有23岁。记者通过当地政府网站发现消息属实。其中，23岁的女副局长两次面试成绩远高于笔试，对于其能力以及选拔过程，网友均提出了质疑。

　　（重庆商报 2月21日）

　　不怕官年轻就怕有背景 中国青年报 2月23日 作者 沂蒙客

　　中国青年报一评

　　在我国，一个人能否升迁，不少地方凭借的往往要么是论资排辈、讲求资历，要么有深厚的关系背景。这种观念植根于一些国民骨子里，形成一种惯性思维。在现实中，这也是诸多官员升迁的基本路径。从科员，到副科长、科长，再到副处长、处长……以此类推，升迁的级别和过程不能逾越。至于谁升迁，凭什么升迁，是凭本事升迁，还是凭借关系背景升迁，抑或是花钱买升迁，那似乎是官场内部或是个别官员操纵把持的事务，与公众无关。所以，面对陌生的姓名、籍贯和年龄，就容易妄加揣测了。

　　一个刚毕业两三年、年仅23岁的办事员缘何连跳三级升为副局长？一个普通的助理审判员当法院副院长能胜任吗？对此，连新泰市委组织部官员都称“不好说”，那么，谁又能消除公众质疑呢！

　　在当下社会，提拔任用官员应该“不拘一格”，提拔干部，不怕他年轻，就怕他有社会关系，有家庭背景。新泰提拔7名副局长，其中6名“80后”是否属于有关系背景的“官二代”，最好的做法就是公开其家庭成员，公示其工作业绩。这既是检验新泰市这次提拔干部是否公平公正的试剂，也是消弭公众质疑的有效手段。

　　现代快报再评

　　说来说去，就是一个社会公正问题，与入学和招生、求职和就业、收入分配等方面的弊病一个症结。如果总是“掌勺者多占大锅饭”，真的有“官二代”等现象不断发生，社会不满情绪积蓄太多，就会常有题材成为人们发泄的出口。

　　换个角度看，也可以说是有些组织和机关“立党为公，执政为民”的诚信度严重不足，公信力严重受损，所以，动辄被人们质疑；从行政管理技术上说，也可以说是透明度不够，叫人不能不起疑心；从政治运作角度看，也可以说是公众参与度严重不足，人们对少数人掌控公众的命运很不高兴。倘若政治过程是透明的，公众有广泛的参与权，倘若当官是责任与权利相称的，职务是受监督随时可能罢免的，选任官职不仅不怕年轻，也不会怕“有背景”。人们并不在乎他们的“背景”，而只在乎他们的德才与政纲政绩。