广州市纪委副书记、广州市监察局局长谢宝怀在一次论坛上透露，曾在上班时间发现政府工作人员上QQ网聊天，看电影等现象，现在已经有35名政府工作人员因不作为或者乱作为而被开除。（12月24日《中国新闻网》）

　　广州那被开除的35名公务员，是一年的数字，还是多年数字的累积？他们被开除的依据是什么？这些都不知道。换句话说，以后，如果再有公务员上班聊天、看电影，是否也会被开除？如果他们仅仅是偶然撞到枪口上的倒霉蛋，那么，“开除”的威慑力便相当有限。风声一过，机关病自然又会死灰复燃。所以说，建立公务员退出机制已是当务之急。

　　跟其他人一样，公务员也应该能进能退。可实际上，一旦进入公务员系统，基本就端上了铁饭碗。目前，我国公务员主要有五大“出口”：一是退休、二是调出、三是辞职、四是辞退、五是开除。然而在实际操作中，存在着许多有法不依、执法不严、违法不究的“不正常”现象，导致公务员队伍只进不出。正是由于没有退出机制，才带来了公务员队伍的不断膨胀和人浮于事、效率低下的现状。

　　建立起像企业那样的能进能出、能上能下的聘任制，不仅能靠制度将那些懒散者清除出去，更可以促进人才的合理流动，始终保持公务员队伍的活力。广州开除35名公务员，只是行政上的处罚，要真正强化公务员队伍建设，尚需建立公务员正常退出机制。（济通）