在穷尽诸多尝试之余，央企负责人基本年薪与在岗职工平均工资挂钩，无疑值得一试。但问题随之接踵而来。其一，所谓的在岗职位具体指什么？

　　众所周知，在不少央企，用工机制是“双轨制”，有正式工与非正式工之分。在一个等级森严的央企里，两者薪酬差距明显，但仅就基本工资而言，央企负责人比正式工多不了多少。正如有网友担忧，“说的在岗职工恐怕是指正式工，在系统里有编制能得到一生国家福利的那种，那种员工的收入与领导是差不了多少的。”这种说法有几分道理，央企负责人基本年薪如果仅仅是这样与职工平均工资挂钩，并不能说明什么。

　　其二，为何仅是基本年薪挂钩？企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。实际上，相比基本年薪，绩效年薪和中长期激励收益更丰厚，这些为何不挂钩呢？当然，这是因为普通职工根本无法享受到绩效年薪和中长期激励收益，问题又来了，为何不能让普通职工也享受呢？从暗里说，其实达到央企负责人这个级别的高管，所享受的好处不言自明，比如说职务消费。当下，职务消费杂乱无章，耗费惊人，住房、汽车、宴请、疗养、旅游，连送请都包含在内。有的负责人一年职务消费数十万、上百万都不稀罕。不拿职务消费开刀，就无法消释央企负责人“堤外损失堤内补”的利益冲动。

　　此轮央企高管限薪风暴，要想取得突破，不仅需要更细致的规定，薪酬体系的重新设计、进一步畅通监督渠道，显然也是题中应有之义。

　　（王石川）