企业工资指导线从1997年出台至今，还未如今年这般吸引大家的眼球。8月4日，广东省劳动和社会保障厅公布“广东省2009年企业工资指导线”，工资增长基准线为7%，上线(警戒线)为12%，下线为零或负增长。7%的基准线相比2008年的10%，下降了3个百分点，而下线为零或负增长也是近年来首次出现。此外，山西、青海、云南、吉林、湖南、陕西、上海等多个省市也相应“下调”了工资指导线。

　　（8月10日《中国经济周刊》）

　　政府设立工资指导线，意在指导企业在发展生产、提高效益的基础上，正常适度地增加职工工资，以维护保障低收入者的利益。但“下线为零或负增长”的“企业工资指导线”，不仅对职工毫无保障意义，甚至还可能产生反作用，我以为大可以休矣。

　　其实，在市场经济下，对非国有企业而言，劳动力和职工工资早已实现市场化定价。作为身处竞争大潮中的企业，对如何支付劳动者报酬以及劳动力市场动态具有天生的敏感性；工资定多少、涨多少，劳动者当然也有自己的心理价位。只要不冒犯“最低工资线”，政府原本没有干涉的权利。

　　事实上，政府设立的“工资指导线”仅限于建议层面，既不能强制要求企业执行，也没有多少企业拿“工资指导线”当回事，“工资指导线”也对职工增资并没有产生多大效用。要不，为何超低工资依然屡见不鲜？从很大程度上说，企业职工工资增加主要还是职工自己与企业博弈的结果。

　　那么，政府下调“工资指导线”为何会招致公众情绪的反弹？道理很简单，“工资指导线”下调势必成为企业减薪的“风向标”。金融风暴影响企业效益是不假，但并不意味着职工工资不合理。何况，我们原本就是一个廉价劳动力的国度。谁能担保一些无良企业不会借此压榨职工？

　　当然，在目前劳动力市场供过于求，劳动者处于弱势的格局下，政府有责任维护企业职工利益。但与其制定这样一个形同虚设甚至可能产生反效应的“工资指导线”，倒不如扎扎实实落实好最低工资制度，集中精力抓好基层工会建设，保证职工工资集体协商制的全面推行。（纪卓瑶）