↓政府自我奖励留下权力自肥笑柄 燕赵都市报 6月5日 作者 晏扬

　　在2008年度齐齐哈尔市县级领导班子综合考核评价中，共有6个县(市)区、29个市直单位和8个市人大、市政协专委会及办事机构的领导班子被评为优秀档次。市委、市政府决定，奖励被评定为优秀档次的县(市)区党政主要领导人民币10000元，班子其他成员8000元；奖励人大、政协主要领导8000元，班子其他成员5000元；奖励被评定为优秀档次的市直单位主要领导8000元，班子其他成员5000元。(《齐齐哈尔日报》6月4日)

　　[燕赵都市报一评]

　　笔者以前只听说过政府重奖优秀企业、纳税大户乃至重奖消费者，还没听说过政府重奖自己，齐齐哈尔市此举可谓开了政府“自我奖励”之先河。而市政府竟能奖励市人大、市政协，更是滑天下之大稽。

　　奖励资金自然来自市财政，也就是来自纳税人。算下来，10000元至5000元不等的奖励，由于获奖单位多，班子其他成员多，奖金总额应达数百万元。从新闻中看，如此一大笔经费支出，既没经纳税人同意，又没经人大授权，更无任何法律依据，竟能堂而皇之拿来做政府“自我奖励”之用，足可见在一些地方，公共财政的确已经异化成了政府的“小金库”。

　　政府与民众的关系，被形象比喻为“仆人”与“主人”的关系。仆人的工作做得好，主人在工资之外再给点小费以示奖励，似乎未偿不可，但前提是，给不给小费以及给多少小费，得由主人说了算，而不能由仆人说了算。主人将钱财交给仆人保管，仆人未经主人同意便“自我奖励”，将部分钱财装进自己的腰包，这于情于理都是说不通的。这样的仆人，肯定是要被炒鱿鱼的。

　　齐齐哈尔市此举，问题不仅在于“仆人”擅自给自己发“小费”，而且在于作为“主人”的民众，无从考察某个领导班子的实际工作情况及政绩。政府自我考核、自我奖励，完全是自说自话，权力自我奖励的狂欢之下，民众被当做冤大头。更让人感到吃惊的是，人大、政协是监督政府的，却也被当作政府的下级单位而受到奖励——奖励也是一种权力，政府根本无权奖励人大、政协，就像我们无权奖励所在单位的领导一样。

　　实际上，政府官员努力工作并且工作出色，是其本分，可以得到民众的表扬，却不应得到金钱或物质上的奖励；政府官员工作不努力或者工作出了差错，则是失职，除了受到谴责外，还应当受到处罚，降级、撤职、记过等等。所以我们看到，在现代社会，无论中外，对政府官员的管理主要靠“罚”，而很少靠“奖”，更没有金钱或物质上的奖励。齐齐哈尔市政府此举完全违背了基本执政常识，必然要遭到当地民众和舆论的反对。

　　其实，靠一个“罚”字便能管理好政府官员，但有些地方却弃之不用，偏偏要代之以“奖”。就齐齐哈尔市来说，我们只看到这么多领导班子获奖，却看不到哪个领导班子因考核打分较低而受罚。这种“以奖代罚”现象，是不是反映了一些地方政府对领导干部管理乏力的问题，同时反映了一些地方政府习惯于搞“权力自肥”，这一现象的确值得我们深思。

　　[现代快报再评]

　　“市政府竟能奖励市人大、市政协，更是滑天下之大稽。”这种评说是对中国国情的严重隔膜。奖励决定是市委、市政府联合做出的，实际上是党委决策、政府出钱，这是我们的基本执政模式，从中央到地方都是如此，有什么滑稽不滑稽？单挑“政府”说事，与单挑政府官员问责一样是不公平的，党中央也看到了这种不公平，以后是党政首长都要问责。

　　至于上级奖励下级，这是一种行政系统的内部管理，没有什么不可以。问题在于，同时有“群众满意不满意”的外部评价吗？公民评价的权重占多少比例？奖励的钱是否在预算内？预算是否经过了纳税人（代表）审核并同意？