讲故事告诉大学生职场成功定律

　　朗阁集团苏鲁皖大区校长卜杨应邀成为东南大学成贤学院的演讲嘉宾，他用自己的成功故事感染了现场的每位听众。卜校长在短短半小时的演讲期间赢得了现场掌声不下20次，他用亲身经历让现场大学生记住了成功定律：首先，专业不是最重要的，如果大学生找工作初期无法找到与专业对口的工作的话，不妨考虑发挥自己的兴趣特长，找份自己热爱的工作岗位先做起来；其次，大学生们在选择企业时，不一定非得找500强企业，但可以选择那些规模虽然不大，但相对比较正规、具有发展潜力的行业或企业，从而为将来职业发展寻找合适的空间；再次，大学生既然选择了企业，从进企业那天起就要抱着一颗感恩的心态，想着为企业多创造利益和价值；第四，工作时不要忽略身边的小事，小事做好可以为自己创造良好的工作环境；最后，机会来了一定要抓住，别人不愿做的事情，或许可以为自己的职业换回奇迹。

　　同样，在本周二南师仙林校区讲座现场，另一位嘉宾，来自南京某房地产企业的人力资源总监也通过周杰伦从餐厅侍应生到流行乐坛巨星的职业生涯故事，告诉大学生们“成功没有秘密可言，重要的是坚持自己的理想”。

　　［现场模拟］

　　简历点评＋模拟招聘＝求职技能提高

　　重量级嘉宾之一、瑞典独资企业、阿特拉斯科普柯建筑矿山设备有限公司人力资源部经理张伟经过精心准备，现场采用简历点评和模拟招聘的方式为南师仙林校区的学子们演绎了一场精彩的就业指导讲座。

　　活动开始，张经理先给大学生们介绍了简历制作的基本原则，即简洁、客观。接着，他还对南师4名大学生提供的简历边点评边提出了自己的建议。比如：大学生在制作简历时，简历模板可以使用，但建议大学生在投出简历之前可以先把自己感兴趣的企业职位及要求记下来，然后将自己的简历模板进行适当的修正，填写好应聘的企业名称、意向职位，另外，还可以根据企业提供的职位要求对照自己的条件，把相关的信息放入求职信。这样的简历更容易给人力资源主管留下深刻的印象。

　　对于大学生们在简历中提供的证书、所获奖项等内容，张经理表示：“大学生需要学会站在用人的角度看问题，证书、荣誉说明的是学生某方面的才能，如果对将来工作作用很大，可以有重点地介绍有含金量的奖项。如果是一般的学生，即使没有证书、荣誉也可以通过自己某方面的才能介绍赢得HR的‘芳心’。”

　　快报记者 戴明夷