连续发生两次地震余震，成都某公司主管李女士欲携包避险，却被上级严厉制止，称“余震时不许跑”是公司的规定。李女士就此在内部网上发帖求证，被认为是“严重违反公司纪律”而被降职降薪。（2月17日《成都晚报》）

　　世界之大，无奇不有。就说各种各样的古怪规定吧，网上一搜，就有一大把。譬如说，2004年湖南省在录用公务员的体检标准中要求女性乳房对称；2006年5月，浙江省交通厅明确规定男员工不能留胡须；2006年11月，河北新乐市一中学弄出一个“夜间不准上厕所”规定；2001年，深圳一家医院规定护士要保持“露八颗牙齿”的职业性微笑；2003年12月，黄冈市规定，为严禁摩托车载客，摩托车在载人行驶时必须携带全家福照片；2007年秋天，河北成安县规定收割玉米必须先办“秸秆放倒证”。此外，还有什么男领导不能配女秘书啦，美发只能按摩肩部以上啦，严禁教师强奸女学生啦等等，真是五花八门，应有尽有，让人哭笑不得。

　　然而，“余震时不许跑”的规定，我还是头一次听到。为什么“不许跑”呢？地震来临的一瞬间，你怎么知道它是余震，还是主震？不许跑，为的是保护公司财产呢，还是为了显示公司员工视死如归？难道还有什么比人的生命更重要的吗？汶川地震中，我们为了一个可能还活着的同胞，可以付出那么多的代价，这足以说明，生命是高于一切的。“余震时不许跑”，难道还要先打电话询问地震局，确定是地震还是余震？如果是地震，合乎规定的程序难道竟是让领导领跑，其他人跟上，不能越级跑，谁要越级先跑，就降级降薪？

　　“紧急避险”是举世公认的正当理由，也是自然法赋予的权利，谁都无权剥夺。好的法律和规定不会将英雄主义强加于人，而必定充满着人性的光辉，让人在危难来临之际，可以紧急避险。那么，一个公司的所谓规定或纪律，又如何能够凌驾于法律之上？但话又说回来，如果不是长期以来有些人习惯于动辄牺牲个人利益，习惯于不尊重基本的人性，那么，如此荒唐的规定是不会出台的。（海瑶）