■公民发言

　　汽车大亨福特曾这样说过：当CPI高涨时，加薪成为了职员们的最大企盼。然而有统计数据显示，广东73家连续两年减薪的上市公司今年上半年减幅达到30.4%，同比去年上半年高出10.6%。

　　（9月17日《新快报》）

　　上市公司扎堆减薪的新闻，一个月前就开始广泛传播，但令人遗憾的是，人们看到最多的是薪水平均降幅，至于减薪是否公平合理，却不见提及。今年福布斯公布的“中国上市公司最贵老板”榜上，中国平安董事长兼首席执行官马明哲以6616万年薪蝉联“最贵老板”，正是这6616万年薪遭遇广泛质疑。我之所以引出马明哲，想说的是，一些上市公司高管的薪酬高得离谱，当企业业绩滑坡时，如果只是员工减薪，而企业高管依然享受高薪、或者减薪幅度过小，显然就有失公平。

　　虽然在上市公司扎堆减薪的新闻中，能看到一些上市公司高管的减薪幅度，比如，国电重庆恒泰发电有限公司万盛电厂中层以上管理人员减薪30%，基层减薪20%。但公开披露的只是个别公司，并没有看到更多上市公司详细的减薪计划。

　　实质上，上市高管与其他员工的收入是否处于合理的差距，表面上看是薪酬制度不合理，其实是股权结构和法人治理结构上的问题。因此，无论是投资者，还是企业员工，都应该把上市公司的减薪行为当成“公共事件”来看待，透过减薪看企业根上的问题。（张海英）