一直在吹风的中石油大规模裁员终于成为了现实。9月4日的《上海证券报》报道说，中石油内部消息人士透露，受成本增加收益下降的影响，公司正在大刀阔斧地进行人员精简改革，先从加油站开始“动刀”，预计到十月底，光北京分公司就要裁员近万人，下一步就会涉及到机关工作人员。

　　中石油要大规模裁员早有先兆，之前的7月25日，中石油集团总经理蒋洁敏就明确表示，计划在未来3年内裁员8万人。另外，在更早的7月20日，蒋洁敏表示，今年中石油将严控非生产性支出，有效缩减招待费、差旅费和办公费等费用10%以上。不管怎么说，裁冗员压成本总是好事。至少，比动不动就伸手跟国家要财政红包或吵着涨价要看着顺眼。但裁员从什么地方开始，倒是个值得探讨的事情，至少在我看来，光拿最基层的油站员工“动刀”，就很不厚道。

　　报道中有个细节很能说明问题：中石油集团控股的北京某销售公司，旗下管理1个油库13个加油站，机关工作人员就有80多人，每人年薪都在5万元以上。而在广州中石油与BP的合资公司，这13个加油站最多设1个片区经理、1个副经理，年薪5万-8万元。中石油机关冗员之严重程度，由此可见一斑。那为什么不先从这些严重冗员的机关“动刀”，而非要选择加油站的基层员工呢？恐怕仍是欺软怕硬的心理在作怪。

　　在任何一家公司，基层员工基本上都是“弱势”的同义词，风暴来袭，处于最前沿的也是他们。但机关工作人员则不同，多多少少都有点关系和活动能力，因此，裁员风暴袭向他们，遭遇的阻力也要大得多。在趋利避害的心理影响下，中石油管理层拿油站员工“动刀”掀起裁员风暴，并不令人感到意外。

　　加油站的冗员当然也要裁，但我担心的是，在舆论重压下开始裁员的中石油，会不会拿加油站员工动完刀后，自觉已经能向舆论交代得过去，就不再进行机关裁员了。这样的担心并非多余，事实上，中石油现在选择的裁员策略已经很能说明问题。在我看来，作为一个国有企业，中石油要想真正向公众表明自己压缩成本的决心，应该在减少非生产性费用和高层减薪的同时，自上而下开始裁员，才是一条足以服众的路径。

　　比如说，中石油管理层的高薪一直备受诟病，既然要压缩成本，为什么不能由管理人员减薪开始呢？再比如，新闻中提到中石油机关冗员严重，为什么不从他们开始裁员呢？至少，对机关的裁员也应该跟油站裁员同时进行吧。莫非减员增效也得按行政级别来？由管理层制定的裁员计划却并不包括自己，这样的裁员怎能服人？怎能不引起基层员工的强烈抵触？在这样一种厚此薄彼的裁员潮中，我们没能看到基本的公平，看到的，只是一起正在上演的闹剧。（正荣）