在各种潜规则盛行的今天，官员之间明争暗斗实在算不了什么新闻，已经不止一次地发生过官员为争权雇人行凶的事件了。官员之间的争斗实质上是权力的争斗，官员之间的扭打自然也是权力的扭打，每次看到这种权力之间的扭打，我们都会皱起眉头，油然而生厌恶感。

　　但事物都是一分为二的，单就宜宾这则官员打架事件，如果除去官员争权打架的外在丑陋表征，我们发现，官员打架也有令人欣慰的东西。因为对本单位的资金管理和使用上有意见分歧，正副局长扭打在了一起。这至少表明，在该单位，即使是类似资金管理和使用的重大问题，也不是“一把手”一个人说了算的，“一把手”并没有像其他单位那样拥有一言九鼎的绝对权威，而是被分了权的。要知道，一般说来，在绝大部分地区和单位内部，“一把手”的权力是无可置疑的，尤其是财权，“一把手”拥有其他人不能置喙的权力。而在宜宾高县的档案局，副局长不但可以和局长的意见相左，而且还敢于和其相互抓打，足以说明该局的权力并没有像其他单位那样权力高度集中，而是有了一定的分野，尽管这种权力分野不是制度性上的。

　　现阶段，权力如果不能做到彻底民主化，领导内部的相互制衡也未尝不是次优选择。这总比所有权力完全集中在“一把手”手中强吧。 因此，对于这种权力之间的扭打，在去掉感性的厌恶之后，我们不妨保留少许的欣慰情绪。想想吧，假如所有单位的所有事物管理，都要经过领导之间的权力博弈，都要经过权力的制衡，那么，因高度集权而产生的“一把手”腐败会不会减轻一些？当然，如果官员的权力得到了真正的约束和监管，官员对单位事务的管理必须循着正常的民主轨道，那么，这样的欣慰当然可以不要。（李先伦）