快报讯（通讯员 栖民 记者 马乐乐）迈克尔曾是南京一家俱乐部高薪聘请来的专家，然而仅仅上班了三个月，俱乐部就一纸通知让他下岗。双方的争议随之产生：迈克尔说公司给他的月薪是7000美元，公司说是5000元人民币，这当中的差距是咋回事？

　　前年夏天，50多岁的美国人迈克尔被作为专家，受聘于南京一家从事高尔夫球服务的俱乐部。俱乐部方面说，当时迈克尔自称是高尔夫球方面的专家，有着丰富的管理经验，于是公司就聘请他为项目经理。双方签订的合同从2006年8月1日开始，合同上约定工资是5000元人民币。

　　然而试用期结束前半个月，俱乐部就向迈克尔发出了《解雇通知》，通知中说迈克尔上班以来的工作效率等各方面达不到公司的要求，决定当即解除与他的劳动关系。迈克尔此后就与俱乐部打起了官司，要求俱乐部支付足额的工资并作出赔偿。

　　迈克尔说，合同上约定的5000元只是表面现象，他拿出了与俱乐部经理交涉的电子邮件和短信说，他的月薪的确是7000美元。至于为何会出现两个数额相差这么大的工资，迈克尔解释说：这是为了避税。

　　南京栖霞区法院审理后认为，双方签订的劳动合同是真实意思，应视为真实有效。电子邮件和短信记录并不能认定工资标准就是7000美元。至于迈克尔所说约定5000元人民币是为了避税，更是违反中国法律规定，应视为无效。而俱乐部没有按照法律规定提前一个月通知迈克尔，应当赔偿他一个月工资和经济补偿金。据此法院判决俱乐部赔偿迈克尔10000元，后迈克尔上诉，近日二审法院维持了一审法院的判决。