快报讯（通讯员 溧海 记者 吴杰）一份上班打卡记录，“出卖”了公司安排员工加班的行为。同时，这家公司还安排员工在休息日上班。法院判决公司补偿这名员工共1万多元的加班工资。

　　2005年6月，武某到某铸造公司工作，实行基本工资加计件制奖金的分配方式。武某说，从进入公司开始，他每月加班2至6天，每天工作12个小时，但公司从没支付过加班工资。武某多次向公司提出支付加班工资的要求，但公司以各种理由推辞。去年1月，武某和公司重新签订合同后，公司让武某等通知上班。结果，武某在家一直没有等到通知。武某和公司发生矛盾后，向劳动仲裁委员会提出仲裁。

　　仲裁结果没有支持武某，武某又向法院提起诉讼，要求公司支付加班工资近2万元。公司称，武某在公司上班时，并没有加班。公司认为，武某领取的是计件制工资，公司每周安排6天的上班时间不属加班。

　　法院审理时从考勤记录上发现，表中有汇总的当月出勤天数以及休息天数，武某每周工作6天，每周工作时间超过40小时。因此，法院根据记录认定公司安排武某在休息日加班。

　　法院从上班打卡记录上发现，武某上下班打卡时间间隔为12小时。武某认为，打卡记录的12小时均为工作时间，而公司认为，其间有两个小时是武某在公司休息的时间，但是公司并没有提供证据。法院认为这12个小时中应该适当扣除就餐时间，最后酌定为11.5小时工作时间。

　　最后法院判决，公司支付武某延长工作时间的工资报酬8427元，休息日加班的工资报酬3585元。