“深圳的经济多年来一直保持快速发展，为何职工平均工资增幅反而逐年下降？”针对备受社会关注的工资增长问题，深圳市政协委员王同信、王鸿利在提案中呼吁尽快制定并实施深圳市工资倍增计划，用五到七年的时间使职工工资增长一倍以上，同时用三到五年的时间实现最低工资倍增目标。

　　（4月9日《深圳商报》）

　　从去年以来，“工资倍增”屡屡被专家学者提及，在CPI连创新高的背景下，深圳的两位政协委员再次提出“工资倍增”计划，当然也会再度成为关注焦点。这样的呼吁很容易博得社会的掌声，“工资倍增”也的确是实现藏富于民目标的重要途径，但至少，在目前的大环境下，全民减税比“工资倍增”要更容易实现，风险也要小得多，舆论应该对此给予更多的关注。

　　制约“工资倍增”的条件有很多，比如劳动力过剩、比如企业盈利能力下降，也正因为如此，“工资倍增”才一直只是全民纸上的梦想。如今虽然物价持续上涨，但制约工资增长的这些因素并没有太大改变，更关键的是，在中国目前物价上涨的巨大压力下，倘若实行“工资倍增”计划，则不仅会大大提高企业成本，也必然会进一步增加货币流通量，进而加大通胀压力。控制CPI涨幅，严防全面通胀是今年经济调控的重要任务，也正是基于这个原因，全民减税才比“工资倍增”更切合现实。

　　说到“全民减税”，大家提的比较多的一直是通过个税起征点调整给老百姓多留点钱，这当然没错，但国家给“企业公民”减税也很重要。你知道，我们所购买商品的价格中，都包含有相当程度的税收在里面，比如说增值税。真正的全民减税，不光是要给个人收入减税，也要通过增值税等流转税的减收来为企业减税。企业的经营成本小了，不仅能够获得更大的发展活力，也能将减下来的税收反映到商品价格中，从而间接平抑物价、缓解高CPI带来的巨大通胀压力。综合来看，“全民减税”不仅能事实上撑起百姓的钱袋，而且能够平抑CPI、缓解通胀压力，是比“工资倍增”成本更小、风险更低的调控手段，完全值得一试。

　　事实上，近年来我国税收屡创新高，国家财力显著增强，政府也完全有这个能力和义务来实现“全民减税”，现在剩下来的问题就是，政府愿不愿意通过“让利”来给全社会减负？

　　（冬晖）