据《2008中国社会蓝皮书》数据显示，2007年高校毕业生中144万人尚未找到工作，另据统计，2008年高校应届毕业生人数将达到559万，就业形势更加严峻。“大学生就业难”已经成为社会热点话题，受到社会各界的关注。在节后新一轮招聘高峰来临之际，笔者走访了一些IT名企的成功人士，希望他们的经历和建议能给求职者以启示。

　　站在巨人的肩膀上攀登

　　“人才通常注重两个方面，一个是薪水，以满足生活的需求；另一个是舞台，它比薪水更重要。”从外企进入联想的周刚说，他在来到联想后不久就感觉到企业把自身的目标输入到每个员工身上，帮助每个人确立自己的目标和发展道路，使每个人都飞速进步。当然这种感觉不仅仅在联想，在其他国际知名企业工作的员工也有类似的体会。“在Intel不论个人是否已经为晋升做好准备，公司往往都直接授予更高的职位，让有能力的人迎接更高的挑战。”Intel公关部经理刘捷说，“一旦授予高职位，人才会更快速地学习，达到目标。”因此，能进入一个知名企业也就相当于站在巨人的肩膀上攀登，给个人发展一个无限可能的平台，对个人的成长非常有益。但这个机会也并非人人都能得到的。像IBM中国公司，一年会收到7000多份求职简历，而最终能进入公司的只占1%。如何从如此高的淘汰率中胜出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，选择“合适”的职位也能降低竞争难度。像软件测试工程师这一职位，目前国内120万软件从业者中能够担当的不足5万，行业人才缺口已达30万并且还在逐年增加。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。选择人才稀缺的职位和人才过剩的职位，竞争自然有天壤之别。