“在IBM每一个人都必须对自己的职业生涯进行考虑。”IBM人力总监李清平表示，“令人遗憾的是，在国内我很少听员工说自己未来的3年或5年计划。”缺少职业规划对个人的职业发展影响巨大。以软件开发为例，大部分程序员的黄金时期是在 24-28岁之间。一旦过了这个时期，他们的脑力和体力就会渐渐衰退，逐渐跟不上工作发展的节奏。如果之前没有进行合理的职业规划，那么就只能被动地跟随局势而调整，将命运寄托在别人身上。而如果提前进行了规划，或者选择了如软件测试一样的发展前景多元化的职业就能有效避免这种情况。“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士以微软公司为例介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。

　　眼下，招聘会、宣讲会已纷纷进入高校，应届毕业生比往年更早地踏上了求职的道路，这求职大军中还有为数不少的尚未就业的往届毕业生以及意欲“跳槽”寻求更适合自己的职场人员。人力资源专家提醒求职者，在努力提升个人技能的同时，要多渠道了解企业用人特点，对症下药，才会事半功倍。更重要的是求职前做好职业生涯规划，选准行业，只有这样才能在未来的职场生涯中“一劳永逸”。