江苏浙商文化传播公司职员高小姐没有想到，在2007年的最后一天，“公司在工资欠发、社会保险长期欠缴的情况下，突然要辞退我，可我已是怀孕三个月的孕妇了！”

　　保险不缴 工资拖欠

　　2007年4月23日，高小姐被江苏浙商文化传播公司录用，双方签订了为期一年的书面劳动合同。

　　没多久，高小姐就发现了问题，“公司10多名员工中绝大多数都没有办理社会保险，包括老员工。”

　　在劳动部门的干预下，2007年10月，公司最终同意为全体员工办理社会保险事宜，“只是办理，之前的都没补。到2007年12月底，实际缴的只有1个月！”2007年10月，由于公司业绩持续下滑，原本每月8日就应发放的员工工资，一直拖欠，“一直到2007年11月，我才拿到当年9月份工资。2007年9月以后的工资，一直都没发！”

　　想结工资 先写“保证书”

　　2007年11月20日，公司的楼姓董事长口头通知员工，“全体放假，只留一个文员值班。”当时，高小姐已怀孕一个多月。

　　2007年12月30日，楼董事长以公司将被收购为由，提出对员工予以辞退，“之前已经陆续走了四五人，这次辞退落实到最后，变成只辞退我一人。”

　　高小姐说，楼董事长称从2007年11月20日到12月30日，由于已事先通知放假，所以不算工作日，没有工资，而要想顺利拿到10月和11月前20天的工资，又必须写一份“保证书”，“说明自己全部工资已经结清，并自愿辞职，事后不予劳动仲裁。”

　　记者联系了楼姓董事长，他称，“会请劳动部门仲裁解决”，随即挂断电话。高小姐说，之前公司曾有四五个职员陆陆续续离开，都接受了公司只结清拖欠工资的要求，像她这样较真的，还是第一个。目前，她已决定申请劳动仲裁。

　　劳动部门：孕妇不得辞退

　　鼓楼区劳动监察大队一工作人员说，在所谓“11月20日至12月30日的放假期间”，公司停止运转不是员工自己造成的，所以基本工资应发放，欠缴的社会保险更是应该补缴齐。而公司即便是被收购、被注销，孕妇也须妥善对待，一般情况下不得无故辞退。

　　江苏君远律师事务所的姜志民律师认为，像高小姐这样的情况，其所有社会保险，早在合同生效当日公司就该按时缴纳，而在员工合同到期之前，公司以被收购为由，要求员工辞职，胁迫其写保证书也是违法的。“根据相关法律法规，收购也好，注销也好，都是要以履行相关法律手续为准的，不是公司负责人口头说说算的。”

　　姜志民最后强调，“孕妇在怀孕期间，是不得解除劳动关系的，这是一个基本法律常识！”快报记者 陆鸣