昨天8点30分，秦淮法院一开门，南京衡鼎律师事务所的肖鸿飞律师就受当事人的委托，走进法院提交诉状，向“老东家”讨要加班费、经济补偿金等。法院审查后，随即正式受理。据悉，这也是《劳动合同法》实施后，南京发生的第一例劳动争议案。

　　连续加班 没有加班费

　　作为肖鸿飞律师的委托人，家住城南的王英华（化名）称，在从事手缝工作后，她一直处在较大的劳动强度中，“吃点苦能得到相应的报酬也就算了，但企业一直没有向我支付加班费用，这让我难以接受。”

　　诉状中，王英华称，1996年4月，她到南京一家时装公司上班，从事手缝工作。工作期间，公司一直安排她每天工作12个小时，且周六周日还要连续加班，但公司不支付一分钱的加班费。让王英华无法接受的还不止这些，在工作期间，公司一直没有给她办理各项社会保险。她多次找公司进行协商，都没有结果。

　　申请劳动仲裁没被受理

　　2007年12月12日，王女士向南京市劳动争议仲裁委员会递交了申诉状，要求时装公司支付工资、经济补偿金、补办社会保险等。仲裁审理中，对于王女士诉述的一些加班情形，她的“老东家”答辩称，不存在这些情况。

　　几天后，仲裁结果出来了，对她却很不利。仲裁委认为，王女士现已经超过了法定退休年龄，其与南京这家时装公司有关工资及社会保险等争议，不属于劳动争议仲裁的受理范围。据此，仲裁委书面决定对王女士的申诉不予受理。

　　王女士显然难以接受，为此，她委托肖鸿飞律师向法院提起诉讼，要求公司支付加班工资55475.8元、经济补偿金16258.8元以及返还扣发的工资等。

　　得知成为新法实施后的南京第一案时，肖律师很激动，“这个我还真没想到，事先只想到立案，凑巧，凑巧！”　　

　　通讯员 秦法

　　快报记者 宗一多