北京屈臣氏分店员工上下班要被查包。

　　（5月22日《 中国青年报》）

　　类似于屈臣氏员工的遭遇，在网上随便一查便有近千条之多。在如此泛滥的员工权益受损事件中，媒体都无一例外地指出了资方行为的违法。比如说，根据刑法规定，只有公安机关或检察机关的侦查人员在向被搜查人出示搜查证后才能进行搜查；比如说，屈臣氏的这种行为变相侵犯了员工隐私权，等等。指出某某违法并不难，问题是，指出以后又怎么样？

　　大学生被迫卖肉、卖冰糖葫芦、当洗脚工；大量街头小贩不断和城管上演“猫捉老鼠”苦涩游戏；无数民工劳累经年却拿不到血汗钱……面对严峻的就业形势，那些屈臣氏员工好不容易在一个“著名”企业里谋得一份差事，那么，对来自资方的羞辱，他们该怎样处置？是该愤起斗争并最终被辞退？还是委曲求全，无奈地保住来之不易的饭碗？显然，在石头一样强大的资方面前，员工们无异于一枚脆弱的鸟蛋。我们没有任何理由指责那些委曲求全的员工，我们要问的是，如果劳动执法部门能够恪尽职守，资方何以敢如此嚣张？员工们何以要如此忍受屈辱？遗憾的是，在类似的事件中，我们从来看不到嚣张的企业受到处罚，看到的，只是员工们屈辱的泪水。（济通）