最好要签劳动合同

　　“你先来上班吧！”这是很多大学生在应聘过程中经常遇到的回答。对此，耿延认为，《劳动法》作为调整劳动者和单位之间的法律规范，劳动合同的重要性不言而喻。耿延提醒说，虽然根据《劳动法》的相关规定，事实劳动关系法律予以承认，但是在发生了劳动争议后，劳动者首先需要证明的就是劳动关系，而劳动合同才是证明劳动关系的最直接、最有力的证据。同时，除了证明劳动关系外，劳动合同还能证明劳动者的工作时间、劳动报酬、违约责任等。因此，无论是刚就业的大学生还是已经工作若干年的劳动者，保护自己权益的首要之事就是签订劳动合同。

　　但是，面对就业难的现实环境，耿延提醒说，大学生在应聘过程中，如果用人单位就是拖着不签署劳动合同，那么，大学生也不必过于紧张。按照现有的法律规范的规定，在司法实践中，诸如工作牌、出入证、会员卡、银行卡、储蓄单、保险手续、工资条和单位负责人的电话录音、证人证言等均可以作为事实劳动关系的证明，因此，这就需要劳动者在平时的工作过程中注意收集证据，一旦发生争议，才能切实保护自己的合法权益。

　　经常加班

　　自己算算工资报酬

　　“我在一家单位实习了两个多月，加班是经常的事情，每天早上累得都爬不起来，更谈不上什么加班工资！”在讲座中，一位大学生提出了自己的困惑。

　　对此，耿延表示，在司法实践中，大学毕业生进入单位后，最常见的纠纷主要集中在拖欠工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、未按法律规定办理相关社会保险以及工伤、职业病等方面。其中，什么情况属于加班、加班工资如何支付等更是最为集中的焦点问题。耿延解释说，关于加班工资的标准，按照目前的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定的法定休假日包括元旦、春节、五一、国庆四个节日，除元旦休假一天外，其余三个节日法定休息时间为三天而不是多数劳动者误以为的七天，这一点需引起大家注意。

　　耿延表示，计件工人的加班问题尤其容易引发争议。对此，耿延认为，首先用人单位对计件工人的定额应合理，必须是绝大多数工人应在法定的工作时间内完成。其次，如果安排了计件工人加班，即使表面上他们已经“多劳多得”，但实际上单位并未支付加班报酬，《劳动法》明确规定：相应于普通劳动者所应得的150％、200％、300％的加班工资，计件工人在扣除已付的100％的工资外，单位仍应支付劳动者50％、100％、200％的加班工资。

　　诉讼时效

　　维权时要特别注意

　　关于劳动争议的60天的诉讼时效问题，为了充分保证劳动者的利益，相关部门做了有利于劳动者的司法解释。但对于刚走进社会的大学毕业生来说，仍需注意两条：如在合同期间或事实劳动关系期间一般是不会过诉讼时效的；如已解除劳动关系，则诉讼时效一般从解除劳动关系之日算起，劳动者应密切注意，以免超过时效而无法保证自己的权益。

　　此外，出现工伤后，如果单位不肯为自己做工伤鉴定，劳动者应在一年内去劳动部门申请工伤鉴定。在工伤鉴定结果出来后，还应做相应的劳动能力鉴定，以确定相应的赔偿数额。

　　而关于解除劳动合同的经济补偿金的问题，原则上每工作一年的以一个月的工资作为经济补偿，不足一年的按一年计算，原则上经济补偿金不超过12个月。需要说明的是，事实劳动关系的工作者，在单位拖欠工资、加班工资以及未办理相关社会保险的前提下也可得到经济补偿金。

　　快报记者 言科 田雪亭

　　四五月份，正是大学毕业生找工作签约的最集中时段，也是招聘陷阱、合同陷阱等频发的阶段。刚刚走出象牙塔的大学生们，你们准备好了吗？

　　为帮助即将毕业的大学生在应聘、签约、维权等方面更加游刃有余，前天，快报“法律大讲堂”首次走进了大学校园，来自江苏圣典律师事务所的耿延、许利、龚丽、徐明珠、徐丽娜五位律师和南京供电公司法务部法律顾问许诺，结合各自工作领域的特点，为南京财经大学信息工程学院的学生们进行了有针对性的讲解。