上海一项4000户入户调查显示，仅有1％的人愿意做工人，人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。“这一调查结果表明官本位等传统观念的影响根深蒂固”，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。

　　（4月8日《中国青年报》）

　　为什么人们不愿意做工人？工人的景况到底差不差？如果工人代表的是人人羡慕的高薪酬和完善的社会保障，还有谁会弃之而去呢？现实的尴尬是，工人代表的不仅仅是薪酬的低廉，还有一系列权益的缺损。农民工的维权困境已让人“审丑疲劳”，城市工人的景况也不遑多让。与之相比，公务员却恰恰相反。以退休金为例，工人退休了一般退休金不过千元，而同等工龄的公务员却是其几倍之多。难怪有网民感叹：“企业退休金只有机关事业单位三分之一，只有呆子才会去企业。”可见，无论从利益变现还是权益保障的角度出发，人们厚此薄彼都无可非议。

　　林泽炎提供的数据是，“发达国家如美国80％的优秀人才集聚在企业，而我国只有30％左右的人才在企业。”这是一组耐人寻味的数字，“仅有1％的人愿意做工人”不仅让我们看到了人们追认个人利益的价值选择，还让我们看到工人景况的不堪，更让我们看到企业发展的隐忧。同时，它还是一种警醒和诘问：什么时候工人的合法权益不再被肆意侵犯？什么时候工人、农民以及其他弱势群体的权利不再贫血？（青川）