昨天，在南京大学“金箔奖学奖教金”颁奖仪式上，南京大学学工处刘素芳老师介绍，最近几年，校级奖学金中，企业所占的比重越来越大。

　　（3月13日《现代快报》）

　　千里孤雁：在商言利，企业到高校设立奖学金肯定不是免费的午餐。但就形式而言，咱们还是应该为之叫好：首先，企业的经济投入，给学生们树立了实在的追求目标，为他们认真学习注入动力；其次，学校的教育指向会在企业的影响下更加务实、求真，使得现代教育更能符合企业需求；再次，企业与高校的联手，对其企业形象必能有所提升，同时也能在此基础上规范自身的经营行为。

　　崔崔：奖学金的好处多多，学生也盼望着各种形式的奖学金多多益善，双赢的局面是大家最想看到的。不过，奖学金能否在学校落地生根，坚持下来，也是值得关注的。

　　企业奖学金由于受到企业经营状况的影响，不像学校主导的奖学金这样稳定持久，必然影响到受益的学生。因此，学校有必要平衡好企业奖学金的年度持续规模，控制一些不具备持续提供奖学金条件的企业盲目设立，必要时在企业无法提供后续资金时保证学生能够继续受益。只有这样，才能最大限度地发挥奖学金激励学生奋发学习的作用。

　　苏小妮：企业到高校设立奖学金，一方面是扩大企业的影响力，另一方面也是希望觅得企业需求的人才。近几年来，随着高校的不断扩招，大学生就业难的现象日渐突出。金箔集团的这一举动显示，企业对人才的需求还是很迫切，高校如何设立有效的专业，来适应社会的需求，是当前高校应该重点抓的课题，培养社会各行业真正需求的人才，能够有效地降低学生就业困难，有效地减少人才浪费现象。