为了叫员工好好工作，一些公司老板会选择性地“封杀”一些网站，游戏网站，封！购物网站，封！求职网站，封！

　　（2月9日《现代快报》）

　　夕阳映柳：公司对个别网站一“封”了之，的确可以起到一定的效果，但是如果不解决好员工的心理问题，不创造宽松的工作环境，恐怕员工们还是会“上有政策，下有对策”。报道中一些员工大游戏玩不了就玩小游戏，网络上不能购物就通过手机短信来完成这一工作等等，就是最好的体现。因此，要解决员工上班干“私活”的问题，应该从“心”做起，让员工们切实体会到只有认真工作，才可以给自己带来丰厚的回报。

　　spider：公司制定出一些规章制度，以确保员工的工作绩效，当然并无不可。从这个角度来看，公司将与业务无关的游戏、购物、求职网站予以封锁，纯属天经地义。

　　不过，如今网络早已成为人们生活的必需，对于不少现代职业而言，宽松自由的工作氛围，对于员工能否有创新、能否出成果反倒影响更大。为了确保员工工作时心情愉快，一些公司早已抛弃了这类依赖于“封锁”的管理模式，相反，以任务管理、绩效管理代替过分的约束与规则却成为趋势。在微软等著名公司，只要任务完成，工作时间打游戏、上网完全不受管束。严加看管、处处封锁式的公司是否应当向自由式管理的行家们取取经呢？

　　zhde789：企业屏蔽网站，以阻止上班族玩游戏、网上购物、求职等，显然有失管理水准。其一，可以屏蔽网站，但管不住员工的懒散之心。网站上不了，还可以开别的“小差”。如此道理，浅显易懂。其二，企业管理出现漏洞，或是缺乏优秀的管理人才，拿不出激励员工专心工作的措施或手段，缺乏行之有效的企业发展计划。其三，屏蔽网站这种方法简单、粗暴，是对本企业员工的不尊重，容易激化矛盾，导致员工丧失企业归属感。