无锡市日前发布了领导干部工作实绩考核试行办法，这一评价体系大念“民”字诀，39个指标中唯一的最高分8分，就赋予了“城乡居民收入”。当地一位官员直言：这一评价体系就是要打破以GDP论英雄的局面，让老百姓的钱袋决定领导干部的官位。

　　（1月18日《解放日报》）

　　可以说，有什么样的干部评价体系，就有什么样的干部作风。长期以来，官员对于政绩的狂热追求，造成经济增长和居民收入增长之间的失衡，成为发展的一大隐忧。其主要原因，在于官员的升迁，主要来自上级对“政绩”的片面要求，而老百姓对官员的奖惩则几乎没有发言权。

　　发展的目的是为了改善百姓的生活。然而，过去的评价体系却实质上导致了许多官员只盯着个人政绩，这种工作目的与方式的背离，导致了政绩工程层出不穷，民生问题却越积越多。如今，无锡市在干部评价体系上的改善，无疑是一次正本清源之举。百姓说幸福，才是真正的幸福，这是以人为本的具体体现，是执政理念的真正回归。中国人民大学行政管理系主任毛寿龙说得好，干部考核是政府工作的“指挥棒”，无锡使用的新考核指标将对政府工作产生积极意义，使领导干部的政绩观更符合科学发展观和和谐社会的要求。

　　我希望，无锡的做法能在全国范围推广。真能如此，官民的目标、利益才能一致，心才能往一处想，劲才能往一处使，社会才能和谐、进步。 （海瑶 广东 职员）