《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  金浩介绍，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。“现在有一些用人单位虽然执行了年休假规定，但在计算员工累计工作年限时往往只算在本单位的工作时间。这是不对的。”

  那新进用人单位，连续工作满12个月以上的职工可以享受几天年休假呢？据介绍，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  计算未休年休假工资报酬的日工资收入，则要按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。