离12月31日只有一个多月时间了，今年休不了的年假，过期即作废？

  金浩介绍：“年休假其实是用人单位根据生产计划、工作安排的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排的。在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，征得职工同意后，可以跨1个年度安排。”

  “实际上，带薪年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，但也必须要征得本人的意愿，而非必须由劳动者提出申请才能启动。也就是说，用人单位在年初应拿出休假计划，并与员工商量，征求员工意愿，双方协商后，由单位统筹安排实施。”金浩说，“如果单位既不安排休年休假，也不支付其报酬，结果是公司得不偿失，必须要依法支付应休而未休年休假的工资报酬。”