年初以来，“用工荒”便成为了苏州劳动力市场的代名词，不过记者昨天从苏州市劳动部门获悉，一季度末，苏州大市范围操作工求人倍率已降至1.08，即1.08个岗位有1人应聘求职，苏州用工荒已基本得到缓解。

　　昨天上午，天空中飘着细雨，但新区人才市场举办的劳务招聘会依然吸引了3300多位求职者。记者发现，年初随处可见的招聘上百名操作工的告示没了踪迹，多数单位招工量都减少到了三四十个左右，而且涉及操作工的很少。现场不少企业的人事经理也都表示，4月份以来，所在企业都减少甚至撤销了招聘操作工的计划，目前招聘属于补员状态。据新区人才市场统计，今年1季度，该市场劳务岗位平均占比55%，而到4月中旬已降至42%，劳务岗位量需求下降了23.6%。

　　随着用工需求量的下降，企业招聘门槛再次回升，不少企业提出了久违的经验门槛。如苏州大光耐火科技有限公司，机修工、模具工等岗位都要求3年以上工作经验。此外，不少企业还要求应聘者须配合加班、上四休三、适应无尘室工作环境等等。与此同时，技术性岗位成为时下企业招聘的新宠。据统计，昨天招聘会上，技工岗位占比近60%，但岗位多并不意味着好招人。计划招聘17名技工的苏州杰信精密机械制造有限公司，一上午只等来了20多份简历。招聘负责人告诉记者，今年技工特别难招，一方面是其自涨身价让企业无法接受，另一方面，近两年苏州生活成本的增加将部分技工挡在了门外。“现在外地人在苏州，每月花销至少在1000元，加上飞涨的房价，想在苏州安家非常不易。”何寅平