山西太原市公安局运行机制改革全面启动，全市8000多名民警都要下岗后竞聘。太原公安局接受采访称，太原公安局一二级机构精简过半，抢劫类、抢夺类、盗窃类案件分别下降了51%、33%和23%，群众安全感和满意度大幅提升。（4月8日《京华时报》）

　　太原市公安局的改革，一言一敝之曰——警察下岗了，治安变好了。这种奇妙的变化，昭示了一个朴素的道理：猫如果都逮老鼠了，老鼠自然就少了。反之亦然。如果猫整天养尊处优，无所事事，甚至猫鼠一家，人们哪有安全感可言？

　　太原市公安局机关原有的内设一级机构41个，二级机构居然有338个——这是多么庞大、臃肿的官僚体系。事情往往都是这样：在一线工作的，又苦又累，待遇又差，而坐机关的，则轻松稳定，旱涝保收。如此一来，人心涣散，又哪来战斗力？这次改革，把市局机关原有的41个内设一级机构整合为21个，精简了49%；原有的338个二级机构精简到125个，精简了63%。从市局机关3770名民警中精简出的1269名，全部充实到派出所等一线实战单位。方向明确的精兵简政，是太原市公安局改革成功的重要原因。第二个原因，是太原市公安局的改革颠覆了原有的“铁饭碗”体制——8000民警全员下岗，重新竞聘。

　　“铁饭碗”养懒汉，打破铁饭碗，引入风险机制，实行聘任制，谁都知道是正确的路子，但有几个地方能下这个决心呢？仅仅一年多时间，一个不算太大、不算复杂的改革，就能使警风警貌改观，就能够使社会治安改观，这说明什么？说明很多事情非不能也，实在是不为也！只要真心改革，不怕得罪人，就一定能收到成效。相信，太原能做到的，全国各地都应该做到。公安系统能够做到的，其他公务员系列也应该能做到。（海瑶）