昨天，苏州市人才市场对外公布了“苏州市2010年春季人才交流大会”毕业生就业市场调查。本次调查共计回收有效学生问卷349份，有效单位问卷272份。

　　调查数据显示，今年苏州高校毕业生的薪资期望同企业提供的薪资水平基本一致。学生的薪资要求基本在1500至2500元之间。在此次被调查的300多名毕业生中，选择上述区间的比例高达56%，其中32.4%的学生选择1500至2000元，23.6%的学生选择2000至2500元，而选择1500元以下仅占11.9%。与此同时，企业提供的薪资水平也同样集中于1500至2500元，选择比例占总数的66.2%。

　　在今年苏州市人才市场上，生源地不再成为高校毕业生就业的障碍。此次调查中，多数企业对员工的来源地没有要求，70.7%的企业认为只要能将工作做好，无论是什么地方来的都可以。在对员工的激励措施上， 48.4%的企业认为，员工之所以选择他们，是因为企业可以给员工提供更好的个人发展空间。而目前，不少企业实行的人才激励措施也证明了这一点。调查结果显示，给员工加薪、升职和提供培训机会是企业最主要的激励措施，三种方式中加薪是企业的首选，28.1%的企业表示，奖励员工会选择加薪。

　　尽管今年苏州企业想尽办法招揽人才，但大学生的择业观念似乎没有大的转变，仅有6.1%的学生愿意去民营企业工作，61.9%的学生仍然选择去机关事业、国企工作。

　　对于上述数据，业内人士认为，在今年就业形势趋好情况下，大学生在校期间除要努力学好专业技能知识，加强个人素质修养外，还应多参加社会实践，及早做好职业生涯规划，使自己尽量符合用人单位的要求。何寅平 邓传龙 丁洁