当下，“用工荒”正困扰许多企业，致使许多企业开工不足，已经影响到企业的正常生产。造成“用工荒”原因很多，既有制度层面原因，也有区域经济发展、择业观念转变、经济回暖用工急剧上升、劳动力供给下降等原因。

　　据有关部门统计，目前我国一亿五千万农民工中，“80后”、“90后”达一亿人，占整个农民工群体三分之二。这些被称为“新生代农民工”的年轻人，其择业观念较老一代农民工已发生根本改变。他们强调自我价值，注重用工环境、个人发展，对侵权、不满意的工作敢于说“不”。也正是由于这些“80后”、“90后”择业观念的本质变化，导致企业生产一线职工紧缺，进而引发“用工荒”。在广东近百万的用工缺口中，普工（生产一线）占60%多，便是对此现实的有力印证。

　　由此不难看出，随着我国经济的不断快速发展，劳动力结构发生了根本改变，“用工荒”将是一个长期趋势。这就给企业以警示，如果继续延走依靠廉价劳动力赚取利润的老路，必将会越走越窄，最终被市场无情淘汰。毫不夸张地说，“用工荒”对服装、制鞋、电子产品加工等劳动密集型企业经营发展将是一个严峻的挑战。然而，事物都有两面性，尽管“用工荒”给企业发展带来诸多困难，但同时也要看到，也为企业带来许多发展机遇。

　　机遇一，有利于引进先进设备。（略）

　　机遇二，有利于企业转型升级。（略）

　　机遇三，有利于企业研发投入。（略）

　　机遇四，有利于劳动力流向规范企业。（略）

　　机遇五，有利于企业跨国发展。（略）

　　机遇六，有利于企业技工培训。（略）

　　“用工荒”对企业既是挑战也是机遇，它告诉我们，农民工再也不是可以任意挥霍的劳力资源，以廉价劳力赚取利润的时代将一去不返。周海江

　　（作者为红豆集团总裁，本文限于版面摘要刊发）