“工程师、营销总监、老总！”昨天，春节后的首场中高级人才精品交流会在南京人才大厦举行，75家单位抛出1600个中高端岗位，职位年薪至少在5万元以上，涉及房地产、IT、光电、通信、汽车、机械、金融、教育、医疗器械、生物化工、服装外贸等多个行业。可惜“粥多僧少”，1200人进场难解用人单位节后对人才的“饥渴”。

　　用人单位工作人员正向应聘者介绍情况 快报记者 赵杰 摄

　　老总邀应聘者品茶聊天

　　昨天上午9点，42岁的朱先生驾车赶到位于北京东路63号的人才大厦，看见大厦门口已被几个大花盆挡起来，保安摇手大喊：“没有车位了，停到隔壁的小巷子里吧。”后来保安告诉朱先生，今天一早，来的全都是老总和有本事的人，大家都开着车来，就算是100个车位也不够停啊。

　　上了二楼，招聘现场十分热闹，为了抢人才，不少企业在展位上大做文章，LED显示屏、液晶电视、精心布置的招聘海报……

　　在一个招聘展位上，“面试合格现场录用”的字幅高挂在展位两侧。这家企业的负责人表示，经济回暖，公司发展得很快，急需大量人才，公司的高管亲自到招聘现场主导招聘活动，条件优秀的人才可以当场面试现场录取。

　　昨天现场，一家环保建筑材料生产公司的招聘展位最显眼，不仅抢到电梯口的第一个展位，还租到了与之相并排的贵宾室作为面试场所。朱先生被工作人员引进贵宾室，发现已有3个人围着小圆桌聊天，而桌子上放了一套精致的喝功夫茶的茶具，坐下后，朱先生才知道坐在最角落里的是该公司老总。“大家围着桌子随意而坐，就像朋友般喝茶聊天，这样的招聘环境宁静、轻松，富有人情味。”朱先生认为，这消除了求职者在众目睽睽之下就薪酬、工作条件等问题讨价还价的顾虑，让他们从容不迫地介绍自己，了解对方，以期达成共识。

　　薪资，不敢晒只面议

　　从2008年1月1日起，《就业服务与就业管理规定》正式实施，其中明确规定，用人单位应当如实告知劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。但记者发现，在昨天的中高级人才精品交流会上，1600个中高级职位主要集中在企业高层管理、业务管理及专业技术工程师三个方面，工资待遇又成为招聘双方的敏感话题，用人单位把薪水明确挂出来的不多，一些单位又打出了“月薪面议”、“月资面议”、“待遇面议”的字样。而此前，今年春节后南京人才市场上举办的5场招聘会上，拼薪资晒福利曾一度成为企业抢人的招数。

　　记者咨询了一家房地产开发公司，这家公司设在淮安，此次来宁是想大规模招人：从副总到营销策划总监、销售顾问；从土建安装造价工程师到预算部经理。但是一问哪个职位最高年薪是多少时，该公司的一位女招聘主管立即谨慎起来：“这个是秘密。若双方真的有意思了，才会具体谈待遇。”

　　一家通信技术有限公司的黄经理告诉记者，之所以不写明待遇，是因为现在家家都在抢人，有的是到招聘会上来招，有的是委托猎头去别家单位挖人，这个时候谁也不会把自己的家底透露出去的，毕竟优秀的人才有限呀。

　　70后已成跳槽主力

　　2008年年底那场蔓延全球的金融危机，让去年春节后的跳槽高潮没有出现，有调查数据显示，近七成的人选择安安稳稳地做“卧槽”一族。现在很多企业运营状况逐渐恢复，对人才的需求开始加大，忍了一年的职场白领们此刻再也坐不住了，昨天，他们纷纷进入才市探行情，具有10年以上工作经验的“70后”成为跳槽主力。

　　记者发现，对于职位高的，有猎头公司早就盯上了，不需要自己太折腾；而职位较低的，则还是骑驴找马型，偷偷地跑到人才市场，以防被原公司发现。在一家房地产开发公司的贵宾室里，一名35岁左右的男子并没有交给对方简历，而是递过一个U盘说：“我的个人资料都在里面。”他告诉招聘方，他目前还在职，做财务经理，如果谈妥了，可以一周办好离职手续。事后，他告诉记者，因为都在房地产行业混，经常能碰到熟人，不留下纸质简历是担心泄露了个人信息。

　　跳槽与反跳槽“暗战”

　　其实早在过年前，一场跳槽与反跳槽的“暗战”已悄悄开打了。日前，就有网友在论坛发帖，称公司年终奖春节前只发一半，另一半要节后上班再发，并质疑企业这么做是为了防范员工年前跳槽。

　　在一家民营企业工作的汪先生，正在排队等候应聘天能电池有限公司采购计划部经理岗位，他告诉记者，他现在也是先来看看，就算是有合适的也要等到4月份才能上岗，因为他们公司的老总为防止人员一过完年就跑掉，而把年终奖拆为3份，年前发了1/3，年后再发两批，这样至少要到3月底才能发完，“等拿完自己应得的奖金就递交辞职信，”汪先生坦言，跳槽就是为了升职和加薪，“现在的公司也有点名气，我带领的团队业绩连续3年保持在前三位，早就应该升职、加薪了，可是公司迟迟不给说法。”

　　快报记者 项凤华