据2月21日《重庆商报》报道，近日，网上出现一篇帖子，发帖人称，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。网友“闲子落花”说：在一个县级市，就算是副科级，是很多公务员奋斗一生也没希望的。上面这批，应该是很典型的官二代。

　　正所谓“无风不起浪”，网民时不时的“最年轻干部质疑症”，说穿了，实乃公职部门招考尤其是干部选任制度的信任危机，买官卖官、任人唯亲、任人唯近，甚至“父亲招聘儿子”之类的招考，无不一次次挫伤着制度的公信力。此情此景，人们怎能不患上“最年轻干部质疑症”？

　　而透明度始终不高的领导干部任前公示，也是令人猜疑的“病因”。虽然信息公开已成趋势，但官员任前公示的“含金量”仍然不见提升，依旧是姓名、性别、年龄、文化程度、工作单位、现任职务、拟任（提名）职务等等这些干巴巴的基本信息，根本满足不了民众的知情权、表达权、监督权。很多拟用官员遭到质疑，皆因公示不够公开透明所致。23岁女科员升副局长，大学毕业刚过试用期就当副局长，肯定有超然的工作表现，公示时为何就不能透明亮相呢？这点知情权也满足不了，被人“瓜田李下”就很正常了。

　　网民频发的“最年轻干部质疑症”，其实是对官员选任最好的参与和监督，官员选任制度的“彻底阳光”，完全可以消除人们对23岁女副局长的疑问，也正因为其公开透明，如果真的是提拔了“官二代”，也照样能令人心悦诚服。（吴杭民）