临近春节，一些因为工作需要仍需坚守岗位不能休息的劳动者可要注意了，根据江苏省统一安排，无锡市从2月1日起已经上调了全市最低工资标准，调整后的月最低工资标准从850元/月调整为960 元/月，调整后的小时最低工资标准从7.2元/小时调整为7.8元/小时。这意味着，春节期间的最低加班工资也将水涨船高。劳动部门提醒，今年职工在春节加班，将按照新的最低工资标准执行，用人单位在法定节假日安排加班，不能以安排补休代替加班工资。

　　今年春节放假调休日为2月13日至19日。按照国家和江苏省的规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以无锡新最低工资标准的每月960元计算，日工资应为960元除以21.75天约等于44元。如此计算，春节假期的前3天劳动者要是加班，每天的加班工资至少为132元(44元×300%)，要是后4天加班，每天至少为88元(44元×200%)。无锡市劳动保障监察支队的工作人员提醒，春节前3天属于法定节假日，在这段时间加班的职工，用人单位应以3倍工资支付，而不能以补休代替；春节后4天加班的可以支付2倍工资或进行补休。

　　“如果在日加班8小时以外还要额外加班的，小时工资要以不低于无锡市新最低工资标准中7.8元/小时计算，但每天累计不能超过3小时。”无锡市劳动保障监察支队副支队长陈剑斌介绍说，还需注意的一点是，在劳动法相关规定中，没有“值班”这种说法，有些用人单位以节假日要求职工“值班”来回避加班工资的做法也是不对的，应该以加班待遇补足劳动者。

　　此外，如果用人单位和职工在劳动合同中已经规定加班工资结算的（不低于最低工资标准），以劳动合同为准；如果没有详细约定的，则以劳动者月平均工资除以平均每月计薪天数21.75天来计算日工资。在这里，劳动部门所指的月工资包括工资和奖金的总额，但不包括加班工资。劳动保障监察部门提醒，对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可保留证据及时向劳动保障监察机构举报。薛晟