快报讯（记者 何寅平）即日起，苏州全面启动事业单位岗位设置工作。昨天，记者从苏州市事业单位岗位设置管理工作会议上获悉，该市3500多家事业单位将启用统一规范的岗位设置，以尽快实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。

　　根据《苏州市事业单位岗位设置管理实施意见》，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级，普通工不分等级。

　　除详细设置岗位级别外，此次设置最大的一个亮点就是岗位管理的开放性和动态性。所谓开放性，即不论是何类岗位、何种等级，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞争上岗。动态性则表现为通过岗位考核，合格人员保留或晋升岗位，不合格人员或不适宜岗位人员下岗或调整岗位，从而对个人工作绩效提出了更高的要求，也为个人发展提供了更大的空间。今后很可能会出现高职低聘或者低职高聘的现象。

　　与此同时，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。《意见》同时明确，“双肩挑”人员按一定比例严格控制，且要接受双重岗位的考核。

　　据悉，苏州现有12万多名事业单位人员。这项岗位设置工作在8月中旬检查验收，此前事业单位一律停止人员调入。