19日，深圳市妇联召开的四届三次执委会议上，深圳市妇联主席蔡立表示，市妇联正在推动立法，出台《深圳经济特区性别平等条例》(以下简称《条例》)，在妇女的生存和发展权上作出一些具体的规定，从源头上维护妇女权益。

　　据悉，这将是我国内地对性别平等法规的首次尝试，具有开创性意义。该条例将通过深圳市人大，在“两会”期间正式提交并进行审议。

　　性别歧视现象大量存在

　　昨天下午，记者联系到负责起草该条例的市妇联权益部副部长余长秀时，她正在忙于撰写关于该立法的议案。谈到立法的初衷，她表示：“现实生活中存在大量的性别歧视，特别是一些妇女权益受到侵犯时，缺少一些刚性的法律依据。”例如男女不同年龄退休问题。虽然该原规定考虑到女性生理问题，但是提前退休导致女性养老金减少，在经济上造成女性生活质量的下降。

　　《条例》具有几大亮点

　　亮点一：政策出台之前，先做性别分析。深圳市妇联主席蔡立向记者透露，“我们会将性别分析、性别统计，纳入到政策制定过程中，提前将可能存在的男女不平等和性别歧视问题考虑进去，并且提议将性别预算纳入地方财政中。”

　　亮点二：发“人身保护令”，减轻家庭暴力伤害。家庭暴力是社会上不可回避的一个问题，如何减少受害人所受的伤害呢？《条例》对此作出了签发“人身保护令”禁止家庭暴力的规定，也就是对正在实施的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警，依法处理；人民法院接到受害人的人身安全保护申请后，应当依照《民事诉讼法》的规定，作出人身安全保护裁定，禁止施暴者殴打、威胁申请人等。

　　亮点三：男士30天育婴假，可按需间隔休假。《条例》还作出了创新性规定：女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。

　　据《广州日报》