“这个任期干得不好，下个任期就未必聘你了！”中共江苏省委党校党史党建教研部副主任刘长江教授评价说，苏州此举将对受聘的领导干部起到一定的督促作用。在传统的干部任用体制中，一旦获得任命，终身都是“县处级”，只要不犯大错误，一般不会被免职。

　　干部聘任制面临的第一个考验，就是能否严格落实。刘长江举例说，高校等事业单位此前就已经推行了干部、教授聘任制，通常是一聘两年，但实际上并没有每两年“聘”一次、发一次聘书，所谓的聘任制没有落到实处。甚至就连出了一些广受关注的论文剽窃事件，也没见当事人被“解聘”。

　　其次，采用聘任制的部门和岗位十分重要。“如果拿出来的都是一些‘偏冷’的职位，本来就很难做出什么特别的、显著的成绩，也就不容易进行对比与考核。”刘长江建议，应把那些群众关注度高、与民生利益联系紧密的部门和岗位拿出来“聘任”，“这样的岗位如果搞了聘任制，获聘的官员就会更加积极主动地去解决各种矛盾、力求让群众满意，而不会让矛盾积累到触发群体性事件的程度。”

　　当然，这也提出了受聘干部考核的另一项要求：要让群众接触到、真正了解你的工作，并且要在考核当中真正引入“民意”所占的权重。

　　另外，刘长江认为干部的聘任范围还可以再适度拓宽。例如苏州这次是在新提拔的市级机关县处级副职中进行，那么以前在任的“副处级”怎么办？如果一个单位的“副处级”中，有的是任命的，有的是聘任的，同一个职级、不同的待遇和考核，这容易产生不公平，也不利于工作效率的总体提升。凡此种种，还有待进一步明确和完善。快报记者 郑春平