河南新任省委书记卢展工应聘一家公司的媒体发展员，被对方以“年龄过大”拒绝，这事成了网民热议的焦点。（1月11日《新华网》）

　　卢展工“应聘”遭拒的真正看点，在于它告诉了很多官员，工作应该怎么做才能最贴近实际，才能离老百姓的疾苦最近。如果大小官员都能够像卢展工那样，对弱势群体的就业现状有深入了解和切身感受，那么，政府出台相应的政策就必然会更有针对性，解决下岗职工的就业困难无疑也会加大力度。我们当然乐意看到，此次卢展工的“应聘”遭拒，能够改善就业环境，使更多的“4050”人员获得就业机会；能够促使更多的政府官员改变机关作风，提高服务水平，而不是饱食终日，高高在上。诚如网友说的那样，“现在官员和群众的距离有点拉大了，百姓往往只能在电视里看到自己的父母官”，他们希望“官员们应该更多地走出办公室，走出小轿车，坐上百姓的炕头和小板凳，了解一下秘书报告之外的民间疾苦和社会真相。”

　　“59岁的人家不要”——对求职者来说，这是一种无奈，对于企业而言，也可以理解。毕竟，中国法律没有规定——不得进行年龄歧视。因此，我们似乎也不好苛求企业在实现经济利益的同时，一定要兼顾社会利益，承担安置社会富余人员。而这，又恰恰是政府的责任。尤其是对于“4050”人员来说，他们上有老，下有小，是最需要工作的群体，却又是最受用工单位歧视的群体。如果卢展工通过这次求职体验，能采取措施改变这批人面临的窘境，那么，上述新闻才有积极的意义。（海瑶）