记得2005年，人事部在制定《公务员录用体检通用标准（试行）》时，就明确取消录用体检中的乙肝病毒标志物检测；2007年劳动和社会保障部颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，也明确禁止企事业单位招、用工过程中的乙肝病毒标志物体检。然而，这些规定并没有挡住用人单位体检乙肝病毒标志物，乙肝病毒携带者在就业时被歧视已成为人所共知的潜规则。

　　按理，乙肝病毒携带者应当采取法律手段维权。遗憾的是，《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法规，在维护劳动者合法权益方面基本上都属于宣示性公告，制裁违法行为乏力，更缺少对受害者权利救济的具体规定。即使受害者告到法院，也未必能够获得实质性的救济。全国第一起“乙肝歧视”诉讼——乙肝病毒携带者、安徽公务员考生张先著状告人事部门。张先著虽然打赢了官司，但最终还是未能被录用。

　　放眼全球，目前大多数国家在反入学、就业歧视方面都有完备的法规，为受害人提供合法权利救济。比如说英国的相关法律规定，遭遇入学、就业歧视的受害人有提出要求精神损害赔偿的权利。所以，在取消入学、就业“乙肝五项”检查之后，还必须制定与之配套的处罚和权利救济制度。只有如此，才能真正保障乙肝病毒携带者公平入学、就业。（纪卓瑶）