今天我谈的这个案子是关于劳动合同的，案子中感觉为难的倒不是员工，而是公司。到底是怎么回事呢？

　　有一个女孩，24岁，去年大学一毕业就找到了一份不错的工作，在南京的一家民营企业，待遇还不错。

　　报到那天，女孩签了劳动合同，试用期一个月，当天，单位就开始为女孩这批新员工办社会保险等手续。

　　可上班第三天，女孩在工作时脚受了伤，还挺重的。

　　公司感觉麻烦了，社会保险至少要一个月才能办好，现在女孩受伤，社会保险没作用。根据相关规定，只能由公司来承担女孩的治疗费用。

　　10个月后，女孩向劳动部门申请做职工劳动伤残鉴定，结果鉴定为十级伤残。这时，女孩向公司提出辞职。

　　这种情况，公司只能答应。按规定，公司要支付女孩10个月停薪留职期间的工资、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和伤残补助金，再加上治疗费用，一共7万多元。

　　才工作3天，就赔上7万，公司真是一肚子苦水。接到案子，我也很无奈。公司的确是按程序走的，只是在员工工伤时，社会保险还没办好，费用必然就落到公司头上，程序上的缺口导致公司要承担一定的风险，这也是相关条例规定需要改进的。

　　而这个案子的最后是双方协商和解的，公司支付5万元，为这件事画上了句号，但是带给大家的却是既有疑惑的问号，也有感触的省略号。

　　见习记者 张瑜 整理