一个小伙子与单位闹了劳动纠纷，不久将单位告上法院，要求对方支付5年来的加班工资。

　　打完官司，小伙子不停地向我抱怨：“我在这家单位干了5年，加班也加了5年，法院只判了我2年的加班工资，你说说哪有这个道理啊？”

　　我摊摊手，告诉他，没办法，法院是依法办事，还真没故意为难你。

　　为什么5年的加班费只判给2年呢？单位安排员工加班的需要支付加班工资，劳动合同法里不是说得明明白白的吗？

　　其实，按照法律规定，考勤记录的举证属于“举证倒置”，也就是说，小伙子的考勤记录，应当由单位向法院提供。单位按照规定提交了，可小伙子一看，怎么只有后面2年的考勤记录呢，我明明在你们那里干了5年嘛！

　　“按照法律规定，单位只需要提供2年的考勤记录。”单位的代理人不慌不忙地说。原来，劳动部门的确有这样的规定，用人单位须保存考勤记录不得少于2年。

　　在实践中，单位就钻了这个空子，哪怕保存了5年、10年的考勤记录，也说只有2年的。

　　单位没有违法，法院的判决也没错，可是，小伙子的权利仍然没有得到充分的保护，要怪只怪法律规定不够严谨。

　　快报记者 马乐乐 整理