快报讯（见习记者 鹿伟）我们知道，这个世界并不如想象中美好。我们也知道，职场生涯难免会遇到困扰。但如果这个困扰是性骚扰，我们该怎么办？现在，不少职业女性采用法律的手段解决职场性骚扰问题，然而由于举证难、证据少、超过诉讼时限等原因，往往胜诉的机会少，甚至有的败诉还需要赔礼道歉。

　　“性骚扰非常普遍，它影响了大约60%职业女性的生活。”昨天，江苏省妇联与北京大学法学院妇女法律研究与服务中心合作开展的防治职场性骚扰项目在省移动公司开展，中华女子学院刘明辉教授为自己的培训内容开了个好头。

　　颇有意思的是，除了企业员工积极参与培训外，企业管理层的经理们也接受了企业防治职场性骚扰的培训。　

　　刘明辉教授说，或许有的人认为大多数性骚扰是无关痛痒的调情，实则不然，“性骚扰的后果可能是毁灭性的。”研究表明，多数骚扰与“调情”无关，相反，它是侵略性的，往往伴有恐吓或者侮辱女性。被害人除了患有无力感、自责、失眠、紧张、忧郁及其他心理病症外，还会有头痛、背痛、体重变化等生理症状。更严重的是，她们往往被迫辞职，在劳动力严重过剩的情况下，部分人很难再就业。

　　遭遇性骚扰，如果采用法律手段维权，首先面临的就是取证难的问题。即便提供的证据充分，最后被骚扰者胜诉了，骚扰者所受的处罚力度也不够大，像武汉的职场性骚扰一案，最后骚扰者只需要赔礼道歉及赔偿200元，“这对骚扰者根本算不了什么”。为此，刘明辉表示，除了国家立法尽快完善外，我们职场普通人首先要注意的，是在遭遇性骚扰时积极取证，基本的取证方法如下。

　　专家支招

　　方法1：书面拒绝性骚扰

　　案例：在重庆一起职场性骚扰案中，骚扰者孙某在短信中说“我需要你”，而受害者李某回复“你的需要让我很满足”。明明李某想要拒绝，但其短信内容却容易让人误会。

　　应对：职场女性遇到性骚扰不能胆怯，要义正词严地拒绝并机智应对。如果口头说“不”行不通，那就用书面的方式拒绝。这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为你不欢迎，而“受害者反对”是构成性骚扰的必备要件，你的声明将成为重要的诉讼证据。

　　方法2：公证骚扰信息

　　案例：西安市一国企职员王某向法院提出起诉，指其上司对她进行了性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案。然而，经过近两个月的审理，法院认为原告没有出示足够的证据证明性骚扰事实存在，对起诉予以驳回。　　

　　应对：职场性骚扰的隐蔽性、私密性，导致取证非常难，但并不是说就不能取到充分的证据。例如，对于收到的骚扰短信、邮件等证据要保存好，必要时进行公证。如果长期被骚扰，可考虑随身携带录音笔或摄像机准备取证。需要提醒的是：如果没有证据，就不能打官司，也忌讳媒体曝光，否则，有可能会被反诉侵犯名誉权等。

　　方法3：向好友倾诉、录音

　　案例：林某不断收到上司的示爱短信和邮件，为了不让其老公发现并产生误会，陆某把这些短信、邮件统统删掉了。那是否还有直接证据证明上司对其性骚扰呢？

　　应对：直接证据没有，间接证据也可以。例如受害者可以及时向好友倾诉，好友当时记录下来或者录音就是间接证据，但“要记录详细一些，时间、地点、内容要一一写清”，以备将来在法庭上用。再如，可以找同事或者其他受害者作证，考虑到领导或上司可能会报复作证者，最好尽可能找离职者出庭作证。

　　同时还要注意，民事侵权的官司一般要在1年内起诉，如一年内未起诉，为保证时效不过期，受害者应当每年以特快专递的形式向骚扰者及其工作单位主张权益，内容应当明确事情的缘由及受害者的主张，如停止侵权、调换工作、处罚骚扰者或者赔偿精神损失等。