人才大集路向何方

　　又逢高校毕业生求职时，几十万年轻人奔波各地，赶集求职。然而，人气蒸腾的人才大集收效如何？昨天现场做了一番调查。

　　毕业生：累了一天一无所获

　　赶这大集，用人单位租场地、发信息、布展台，哪样都得花钱。南京国际博览中心标准展位以每个800元计，一天下来，1000家单位至少掏80万元。这个钱虽然绝大部分是政府埋单，仍是笔不小的开支。各省辖市组团赴南京招聘，少说派出1000人，往返交通、食宿费也是一笔不小的开支。

　　而毕业生心疼的不只是钱，还有耗不起的时间。在南京江宁、仙林、江北大学城，毕业生跑到河西不容易。南京信息工程大学的毕业生小林说：“我们全宿舍早上6点就出发了，挤公交、转地铁，花了两个多小时才到。”外地学生跑到南京成本就更大了。南通大学的小郭说，学校包车，早上5点的，紧赶慢赶，到招聘会场也9点多了。“会场有三个厅，每个厅都好大，我花了两小时一个厅都没逛完。由于回去的车是下午1点发车，我又急着和同学会合，基本上没什么效果。”小郭告诉记者，他总共投了6份材料，全被拒绝了！在一家银行排了1小时，到跟前，三言两语被打发了。还有一家大型集团，十几个分公司摆出一溜摊位，可挤到跟前，多数被拒：要么是要名校的，还开出一堆条件：英语专业八级、女性身高有要求；要么学历不够（招本科生的专场非要研究生）；要么不是当地人。

　　参加完这场“大集会”式的综合招聘会后，记者和大学生交流时听得最多的一句话是：“累，而且一无所获……”

　　单位：优秀人才不赶大集

　　在南京百事可乐饮料有限公司展位前，排了三路长队，但没一会队伍就散开了，然后又有人来排。记者看到，原来该单位的工作人员全都在分发招聘宣传册接收简历，“这家单位今天不是来招人的，只是来展示的。”一名毕业生指着该公司展位上摆放的自家生产的各种汽水饮料说。

　　同样，农业银行的招聘展位也很大，但却只有一名工作人员在现场，“不现场接收简历，毕业生可以到我们银行的网站上去投，或者是参加这个月26日的南京审计学院和南京大学的两场校园招聘会。”该工作人员告诉记者，他们银行网络招聘能收到上万份简历，网上“相亲”后，再通过校园招聘会约见考察，比较能招到合适的人。

　　几乎所有的银行在现场收简历的同时，都不忘再放一块校园招聘会的海报，“优秀人才不赶大集，所以即使来过这场招聘大集后，还是要多跑几家重点院校的。”一家银行的招聘主管说。

　　专家：就业市场重在交流

　　对人才大集的效率，其实各方也早就想到有这样的结果。人才市场的一位专家告诉记者，毕业生大集“成功率多少不好讲”，让用人单位跟毕业生面对面，大家摸摸行情，可能最现实。

　　记者从各个高校了解到，目前一些实力雄厚的单位特别倾向于采用校园招聘的方式招揽人才，他们往往会在招聘前先举办宣讲会、见面会等和毕业生进行交流。其实，毕业生和用人单位双方都需要互相深入了解的机会。江苏经贸职业技术学院学生处副处长周坚强建议，有关部门应该跳出简单组织招聘会的误区，重点放在如何让用人单位和毕业生互相增进了解上。