求职，别打这种没准备的仗

　　应聘一家单位，却连这家单位是干什么的都不知道；最基本的英文对话，却有90%的学生听不懂；女儿应聘，爸爸当了跟班……昨天的首场大型招聘会上，不知道是准备不足还是紧张过度，不少毕业生的表现不佳。这些失误，记者一一目击并记录下来，期望能给别的毕业生们提个醒。

　　最迷糊

　　毕业生

　　单位一问三不知

　　记者注意到，有部分求职者因为对应聘的单位没做准备，从而丧失了工作机会。江苏红豆实业股份有限公司的摊位前，排了三条长长的队伍。站了半个小时，轮到了金陵科技学院的小庄。小庄欣喜地递上自己的简历，“你对工作地点有要求吗？”该公司人事科招聘负责人张先生提问，小庄立刻说：“公司不就在南京吗？难道要派我到外地？”“不好意思，我们公司是在无锡，只有销售人员我们才可能会派到外地去。”说完这句话，张先生把简历还给了小庄。

　　张先生告诉记者，他刚才翻了一下简历，其实小庄的整体素质还不错，有一定的社会实践经历。但是他却犯了一个大忌，对公司的情况一点也不了解，显然诚意不够。可能是看排队人多自己也就跟风了。其实，求职者应聘前一定要做好准备，最好事先了解去应聘单位的情况，有没有适合自己的岗位，陈述的时候才能有的放矢，也让用人单位感觉你很在乎这份工作，这样沟通上就不会出现偏差；还要对招聘单位的规模、员工状况、竞争对手、信誉度、岗位要求、酬金幅度、发展前途等有所了解，打有准备之战，增强个人自信心。

　　最没要求

　　毕业生

　　薪水我没要求

　　首场大型招聘会，不少毕业生明明心里最关心薪酬多少这个问题，但在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或“唱高调”。“请问你对薪酬的要求是多少？”一家电子公司的面试人员问道。“我喜欢这个工作，愿意从零开始！”听完这名毕业生的回答，面试人员微微皱了一下眉头，随后，又简单地问了几个问题，然后在其简历上圈了一下，就让其回去等候通知。刚走，一位年轻小伙子又来应聘，面试人员又重复“对薪酬的要求”这个问题，这位小伙子的回答同样很模糊：“先为公司作贡献，成绩出来后再讲薪酬！” “怎么又是这样的回答。”面试人员很纳闷。

　　对于很多毕业生战战兢兢不敢提要求的担忧，一位在现场“招兵买马”的企业人事主管杨女士告诉记者，一些求职者应聘时不愿意说出自己对薪酬的要求，等企业将其招用后，又嫌工资低跳槽。这样企业和求职者都浪费了时间和精力，企业还白白付出了培训费。“面试时直接说出自己对薪酬的要求，企业安排岗位才会心中有数。”杨女士说。

　　最尴尬

　　面试

　　英文完全听不懂

　　“好丢脸哦，唉……”叹着一口气，小于讪讪地离开了镇泰集团的展位台。原来，这家单位用的是全英文面试，正好戳中了小于的软肋。排了十几分钟的队伍，小于终于坐在了面试官的对面。“What is your name?”小于一下子蒙了，”这是什么意思”，他瞪大了眼睛。对方又重复了一遍，小于这才缓过神来，原来对方是英文面试。小于结结巴巴应付了过去，可第二个问题又来了。“Where is your hometown?”紧张的小于怎么也想不起来“hometown”是什么意思了，一时间涨得满脸通红。

　　面试人员说，公司有外贸业务，所以职员得有最基本的英文交流能力，但是很遗憾，学生们的英文会话能力确实让人失望，90%以上的学生都听不懂。而实际上，单位提问的都是一些最基本的对话，并不难。

　　同样，在飞利浦照明（仪征）工厂的招聘展位前，人事主管朱先生正在用英语考察扬州大学的柏同学，但只问了一句话，柏同学一脸尴尬地看着对方，最后只得说了一句“没听清楚。”“其实我问得很简单，就请她谈一下职业规划。”朱先生告诉记者，他们公司平时与很多外国专家联系，讲英语的时候比较多，所以最起码的英文对话要会的。

　　最紧张

　　家长

　　女儿面试他插嘴

　　女儿面试，爸爸也没闲着，拼命挤进去帮腔。昨天，南京财经大学会计专业的刘同学来参加招聘会，和三三两两结伴而来的学生不同，她身边站着的是自己的爸爸。在招商银行的展位前，长长的队伍拖了十来米，好不容易轮到女儿开始面试了。刘爸爸拼命地挤到展位前，抢着说：“我们在南京买房了，将来就要在南京定居的，肯定希望在南京工作。”

　　对爸爸的陪同，刘同学也没觉得有什么不妥。因为女儿在南京，一直生活在扬州的爸爸特地在南京买了一套房，早晨爸爸就跟着女儿一起来招聘会了。“我们要求起点也不高，对工作也没什么要求，能找到就行了。”对女儿找工作，刘爸爸一直抢着说自己的观点。

　　“像这样的学生，我们躲都来不及，哪里还敢用啊。”对此，一家用人单位的工作人员直摇头，家长越俎代庖跟着孩子去应聘，其实没有什么帮助，反而会让招聘单位觉得孩子自理能力差，依赖性强，不能单独胜任工作。