■乙肝病毒携带者的就业歧视有多严重？反歧视之路如何行走？

　　■取消入职、入学体检后，公众的健康权如何保证？

　　■北京大学劳动法与社会保障法研究所副所长、长期致力于公平就业研究的叶静漪教授在接受本刊采访时称

　　科普宣传仍然不够

　　星期柒新闻周刊：请您评估一下乙肝病毒携带者“反歧视”的历程与现状。

　　叶静漪：2003年是反乙肝歧视的一个重要节点，这一年被我国媒体评价为中国乙肝病毒携带者的“反歧视年”。一方面是公众对乙肝歧视的认识在改变，另一方面是携带者群体的团结，在反歧视的问题上做了很多努力。再有就是专家业者在研究层面上所做的努力，使乙肝反歧视工作近年来有很大发展。

　　星期柒新闻周刊：但人们感觉，近年乙肝歧视的广度和深度都有扩大。

　　叶静漪：这有多方面的因素。主要是近年来，人力资源市场的市场化程度越来越高，劳动者的就业压力增大，就业形势严峻。与之对应的是，用人单位在这个过程中，可挑选余地较大，这导致了乙肝携带者求职难的现状。

　　近年来，劳动法规的完善导致了另一个后果，就是显性的歧视受到了遏制，但隐性的歧视形势严峻。社会观念的陈旧，公众的误解性歧视仍然很牢固。这说明我们的科普宣传仍然不够。

　　某些药商广告夸大乙肝危害

　　星期柒新闻周刊：对乙肝传播途径的宣传，媒体也做了一些正面的引导。

　　叶静漪：比较而言，正面宣传不够，负面宣传却很多。这里还包括了企业的宣传。我们看到，一些药商广告片面强调乙肝的严重性，把乙肝说得很可怕，一定程度上加剧了公众对乙肝的恐慌。药商为了自己的利益，夸大了乙肝的危害性，社会公众潜意识里加重了对乙肝的歧视，把乙肝不加区分地和其他肝炎混为一谈。

　　星期柒新闻周刊：一名海归医学博士求职时竟被医院拒之门外，仅因为他是乙肝携带者。

　　叶静漪：医院都有不科学的歧视。实际上，只要他不是外科医生，不上手术台，就没有传染性。

　　就业权必须得到保障

　　星期柒新闻周刊：有人认为，把乙肝携带者放进自己单位，是对其他人健康权的剥夺。

　　叶静漪：这是个矛盾的问题，携带者不能说一点传染性没有，只能说途径有限，他的正常工作生活不受影响。但他毕竟有一个潜在的风险，与公众的卫生权益相冲突。但这是不是非要到把乙肝携带者隔离的地步？现在看来，没必要。

　　星期柒新闻周刊：这是个体权利和公共权利的关系问题。

　　叶静漪：公共权利是如何构成的？是由每个个体权利构成的。公共权利的基础是个体权利得到了保障。法律上的大原则是，个人权利要服从于大的利益，但大的权利并不能剥夺个体权利。

　　我们说这些的前提仍然是，劳动者的就业权必须得到保障，因为他的就业并不会影响他人。即使有潜在的风险，但我们不能假设他会影响公共卫生，以此来剥夺他的就业权。

　　医疗机构不要随意扩大体检项目

　　星期柒新闻周刊：乙肝歧视的面甚至扩大到教育层面。

　　叶静漪：公民的受教育权绝不能被剥夺。卫生部从国家层面已经明确，入职和入学的乙肝携带检测没有必要。作为一个权威的医疗卫生管理部门作此表态，是可信的。

　　我认为，法律现在已经在发挥它的作用了，一些乙肝携带者的维权经法院判决胜诉了。但仅靠法律是不够的。我们还需要注意一些制度设计的问题，比如说法律规定，不得强行要求员工作乙肝两对半的检测，但如果单位让员工“自愿”呢？这怎么办，这有个制度接轨的问题。

　　另外，我们希望救济途径一定要保证。我们看到一些法院拒绝受理此类案件，这个要在程序上保证求职者的诉讼权利。

　　我还要呼吁，医院、医疗机构和体检机构要规范自身行为，不要受利益驱动，随意扩大体检项目。作为医疗目的的体检无可厚非，但福利体检中作乙肝病毒检测，并无必要。快报记者 言科