民企20万年薪揽才看重细节

　　提到民企，不少人都会将其与薪资不高、工作繁重联系到一起。不过在昨天苏州例行的应届毕业生招聘会上，民企一改旧形象，花血本招揽人才。此外在招聘时，民企越发重视细节，应聘者往往因为不经意间的一个小动作而被拒之门外。

　　上午在苏州市人才市场，打着大幅宣传标语的民企招聘摊位随处可见，在一家从事建筑研究设计的民企摊位前，招聘人员指着身后的“遗产保护规划师”告诉笔者，该岗位的年薪可达20万左右。虽然该岗位要求硕士及以上学历，并有一定工作经验，但还是引来了不少应聘者。该招聘人员向笔者坦言，开出20万年薪并不是为了作秀，而是大势所趋。“建筑行业技术人员的流动性很高，特别是在今年形势下，不出高薪怎么能留住人才呢？”现场一家从事机械制造的民企也表示，随着企业的发展，他们对从事研发、管理等中高级人才的需求量与日俱增，以往“一代新人换旧人”的惯用招聘模式已不适用。为此从今年开始，该企业大幅上调了基本工资，以稳定人心。昨天现场，民企提供的岗位总量不多，但端出的多是设计助理、储备干部、客户经理等职位，基本月薪都达到了2000元以上。

　　除提升待遇外，为提高岗位稳定性，民企还从细节上严格把关。“本科学历、计算机专业，哪条不符合？为什么不收我简历呢？”在新区一软件公司摊位前，应聘失败的钱同学既郁闷又奇怪。然而他可能不会想到，失败的源头竟是他手中那些被他卷得起皱的简历。该软件公司的人事经理向笔者透露，今年上半年员工频繁的流动让他们不得不在招聘时，将考察重点放到了应聘者的综合素质上。现在，除重视专业对口外，他们还十分注重应聘者的谈吐举止，并对具有苏州本地户口的应聘者优先考虑。该人事经理表示，应聘时钱同学将简历卷着握在手中，给她的第一印象就太随便，而交谈时钱同学倾斜的坐姿，更让她坚定了退回简历的决心。“应聘时都懒懒散散，又怎么会做好工作呢？”

　　当然这些标准并非一概而论，但该人事经理表示，对企业来说，与其招一个有能力却时刻想着跳槽的人才，不如招一名踏实肯干的员工。

　　何寅平