“闪聘”族让企业哭笑不得

　　“应聘时信誓旦旦，再苦再累的活都肯干。真上岗了，两三天就没影了。”昨天在苏州市应届毕业生招聘会上，不少企业都发出了类似感叹。在今年严峻的就业形势下，不少企业应届毕业生离职率不降反升，更有甚者入职第一天就递上了辞呈。

　　昨天，虽然应届毕业生应聘高峰期已过，全场岗位数依然达到了1700余个，但很多企业却是有苦说不出。一位科技公司人事经理，指着挂出的30多个岗位告诉笔者，两个月前这些岗位就已经招满，然而由于员工流动性太大，他们不得不再次招聘。在上半年该单位的离职人员中，今年刚毕业的大学生占到了90%以上，近一半的应届毕业生，培训期尚未结束就辞职了。更让该人事经理哭笑不得的是，有一名担任销售工作的应届毕业生，入职第一天就因为吃了顾客的闭门羹愤然离职。在市区一家大型酒店，上半年应届毕业生的离职率也达到了30%以上。“一开始都信心十足，真到班上就不同了。”该酒店人事经理举了个迎宾岗位的例子。当时10多名应届大学生争相应聘该职位，最终录取了4名，月薪1800元，外包食宿。然而才上岗两周，两名大学生就以工作辛苦为由递上了辞呈。而事实上，该岗位每天的工作时间不到7个小时。该人事经理推测，辞职的主要原因可能是两名大学生觉得，当迎宾小姐整天向顾客点头哈腰，面子上挂不住。笔者随后走访了多家企业，多数表示与往年相比，今年企业内应届毕业生的离职率较高，工作一两周提出辞职的比比皆是，而这些高离职率的岗位多集中在销售和服务领域。

　　相关业内人士分析，应聘岗位不对口和急功近利是导致今年应届毕业生“闪聘”的主要原因。“上半年的就业压力让很多应届毕业生把岗位期待降到了最低，以致出现了捡到筐里都是菜的现象。不管什么工作，先入职了再说。”然而当他们真正接触到销售、生产等较为辛苦的一线工作时，较低的待遇和辛苦的劳动难免使其产生较大的心理落差。为此他建议，目前仍在找工作的应届毕业生一定要避免焦急、盲目的心态，应聘时宁缺毋滥，尽可能选择与所学专业对口的岗位。而那些急于重新找工作的应届毕业生，应对自己有一个正确认识，要有踏实的工作态度，珍惜眼前的机会。何寅平