快报讯（记者 谢静娴）教师的绩效工资将和师德挂钩，有偿家教、歧视或体罚学生将减发基础绩效工资。昨天，江苏省教育厅出台《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》，对义务教育阶段教师的绩效工资制度的实施提出指导意见。

　　据介绍，义务教育学校正式工作人员（包括完全中学中的初中专任教师）都是绩效工资制度的实施对象。教师绩效考核的内容主要是对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，其中重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。

　　“对师德的考核中，要明确规定，教师要自觉抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。”江苏省教育厅相关负责人介绍。而对从事德育、教学、教育教学研究的主要教师，不得把升学率作为考核指标，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。

　　不过，有老师对考核的标准提出了质疑，考核方案及标准的制定很重要，比方说，师德的考核，是不是不做家教、不体罚学生就是师德高尚呢，一定要有更为细化的考核标准。万一学校把这些考核和老师的头衔、荣誉称号结合在一起，那就不公平了。

　　对此，江苏省教育厅规定，绩效考核一般由学校按规定的程序与年度考核结合进行，还要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。另外，教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。