■1日、2日、3日、6日，按不低于日或小时工资的300%另行支付

　　■4日、5日、7日、8日，按不低于日或小时工资的200%另行支付

　　随着国庆节的临近，昨日，市劳动保障部门发出提醒，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休，10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　那么如果国庆节期间加班，加班工资具体是怎么算的呢？《生活常州》采访了相关部门，他们表示：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即国庆长假期间每日的加班工资计算方法为:

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　如果以常州市最低工资标准850元计算，那么职工在法定节假日当天的加班费最低为850÷21.75×300%=117.2元，休息日的最低加班费则为850÷21.75×200%=78.2元。

　　从上述计算公式中可以看到“加班工资计算基数”这项内容影响加班工资的计算，那么“加班工资计算基数”又是如何确定的呢？市劳动部门的工作人员表示，在确定加班工资的计算基数时，如用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

　　知道了加班工资的计算方法，那么加班工资到底适用哪些范围呢？《生活常州》了解到，加班工资主要适用范围是，经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　冯士海 李曼 刘劲松